2013 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ TUTARLARI – AGİ

2013 Yılında uygulanacak asgari geçim indirim tutarları aşağıda belirtilmiştir.

ÇALIŞANIN AİLE DURUMU	Aylık Asgari Geçim İndirim Miktarı
Bekâr	73,40 TL
Evli, eşi çalışmıyor	88,07 TL
Evli, eşi çalışmıyor, bir çocuk	99,08 TL
Evli, eşi çalışmıyor, iki çocuk	110,09 TL
Evli, eşi çalışmıyor, üç çocuk	117,43 TL
Evli, eşi çalışmıyor, dört çocuk	124,79 TL
Evli, ücretli eş	73,40 TL
Evli, ücretli eş, bir çocuk	84,40 TL
Evli değil, bir çocuk	84,40 TL
Evli, ücretli eş, iki çocuk	95,41 TL
Evli değil, iki çocuk	95,41 TL
Evli, ücretli eş, üç çocuk	102,75 TL
Evli değil, üç çocuk	102,75 TL
Evli, ücretli eş, dört çocuk	110,09 TL
Evli değil, dört çocuk	110,09 TL
Evli, ücretli eş, beş çocuk	117,43 TL
Evli değil, beş çocuk	117,43 TL
Evli, ücretli eş, altı çocuk	124,77 TL
Evli değil, altı çocuk	124,77 TL

2013 YILI ASGARİ ÜCRET ZAMMI BELLİ OLDU

ASGARİ ÜCRETİN NET HESABI VE İŞVERENE MALİYETİ
ÇALIŞMA GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TARAFINDAN HAZIRLANMIŞTIR.
01.01.2013-30.06.2013
16 YAŞINI DOLDURMUŞ İŞÇİLER İÇİN ASGARİ ÜCRETİN NETİNİN HESABI (TL/AY)			16 YAŞINI DOLDURMAMIŞ İŞÇİLER İÇİN ASGARİ ÜCRETİN NETİNİN HESABI (TL/AY)
ASGARİ ÜCRET	978,60		ASGARİ ÜCRET	839,10
SSK PRİMİ % 14	137,00		SSK PRİMİ % 14	117,47
İŞSİZLİK SİG.FONU % 1	9,79		İŞSİZLİK SİG.FONU % 1	8,39
GELİR VERGİSİ %15	51,37	(*)	GELİR VERGİSİ %15	33,59
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ	73,40		ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ	73,40
DAMGA VERGİSİ % 06,6	6,46		DAMGA VERGİSİ % 06,6	5,54
KESİNTİLER TOPLAMI	204,62		KESİNTİLER TOPLAMI	164,99
NET ASGARİ ÜCRET	773,98	(**)	NET ASGARİ ÜCRET	674,11
İŞVERENE MALİYETİ (TL/AY)			İŞVERENE MALİYETİ (TL/AY)
ASGARİ ÜCRET	978,60		ASGARİ ÜCRET	839,10
SSK PRİMİ    %14.5(İşveren Payı)	141,90	(***)	SSK PRİMİ % 14.5 ( İşveren Payı )	121,67
İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTAFONU % 2	19,57		İŞVEREN İŞSİZLİK SİG.FONU % 2	16,78
İŞVERENE TOPLAM MALİYET	1.140,07		İŞVERENE TOPLAM MALİYET	977,55
KAPICILAR İÇİN ASGARİ ÜCRETİN HESABI VE İŞVERENE MALİYETİ (TL/AY) (Not : Kapıcılar, 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanununun 23. maddesi gereğince Gelir Vergisinden, 488 sayılı Damga Vergisi Kanununun (2) Sayılı Tablonun lV. bölümünün (34) numaralı fıkrası gereğince Damga Vergisinden muaf tutulmaktadır.)
NET ASGARİ ÜCRETİN HESABI			İŞVERENE MALİYETİ
ASGARİ ÜCRET	978,60		ASGARİ ÜCRET	978,60
SSK PRİMİ % 14	137,00		SSK İŞVEREN PRİMİ % 14,5	141,90
İŞSİZLİK SİG.FONU % 1	9,79		İŞSİZLİK SİG.FONU % 2	19,57
KESİNTİLER TOPLAMI	146,79		İŞVERENE TOPLAM MALİYET	1.140,07
NET ASGARİ ÜCRET	831,81

 

Not: 5083 Sayılı Kanunun 2. maddesi  yarınca; Türk Lirası değerlerin Yeni Türk Lirasına dönüşüm işlemlerinin ve Yeni Türk Lirası cinsinden yapılan işlemlerin sonuçlarında ve ödeme aşamalarında yarım Yeni Kuruş ve üzerindeki değerler bir Yeni Kuruşa tamamlanır; yarım Yeni Kuruşun altındaki değerler dikkate alınmaz.

(**) Gelir Vergisi Hesaplamasında; 193 Sayılı G. V. Kanununun 32 maddesi uyarınca işçinin, bekar ve çocuksuz olduğu ve sadece kendisi dikkate alınarak, Asgari Geçim İndirimi uygulanmıştır.

(***) Net ele geçen asgari ücrete 73,40 TL asgari geçim indirimi ilave edilmiştir.

(***) 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentde belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörüldüğünden hesaplamalar buna göre yapılmıştır. Gerekli şartları sağlamayan işverenler için, SGK primi işveren payı %19,5′dir.

HESAPLAMALAR BİLGİ İÇİNDİR. HİÇ BİR SORUMLULUK KABUL EDİLMEZ

Çalışma Genel Müdürlüğü Tarafından Hazırlanan 2013 Yılı Asgari Ücretin Net Hesabı ve İşverene Maliyeti İçin Tıklayınız…!!!

KAYNAK: www.csgb.gov.tr

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN İŞYERİ TEHLİKE

26 Aralık 2012  ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 28509 TEBLİĞ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN İŞYERİ TEHLİKE SINIFLARI TEBLİĞİ MADDE 1 – (1) 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 9 uncu maddesi uyarınca işyerlerinin iş sağlığı ve güvenliği açısından yer aldığı tehlike sınıfları Ek-1’de yer alan İşyeri Tehlike Sınıfları Listesinde belirtilmiştir. MADDE 2 – (1) Tehlike sınıfının tespitinde bir işyerinde yürütülen asıl işin tehlike sınıfı dikkate alınır. (2) İşveren asıl iş faaliyet değişikliğini en geç bir ay içerisinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirir. (3) Asıl işin tayininde tereddüde düşülmesi halinde işyerinin kuruluş amacına bakılır. İşyerinde birden fazla asıl iş tanımına uygun faaliyetin yürütülmesi halinde, bu işlerden tehlike sınıfı yüksek olan iş esas alınır. 6331 sayılı Kanunun işyeri tanımına giren işyerlerinde yapılan asıl işin yanında veya devamı niteliğinde faaliyet alanının genişletilmesi halinde o işyerinde bu fıkrada esas alınan kurala göre belirlenir. MADDE 3 – (1) İşyeri tehlike sınıfına yapılan itirazlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca değerlendirilir. Değerlendirme, Bakanlık tescil kayıtları üzerinden ve işyerinin tesciline esas alınan asıl iş dikkate alınarak sonuçlandırılır. (2) Gerekli görülmedikçe işyerlerinde yapılan asıl işe ilişkin inceleme yapılmaz. (3) Bakanlıkça yapılan denetim ve incelemelerde işyerinde yapılan asıl işin tescil kayıtlarından farklı olması halinde, denetim ve incelemeye ilişkin kayıtlar dikkate alınarak işyeri tehlike sınıfı yeniden belirlenebilir. (4) Alınan karar işyerine tebliğ edilir. Kararın işyerinin tehlike sınıfı değişikliğine neden olması halinde tehlike sınıfının gerektirdiği iş ve işlemleri, işverenler 90 gün içinde yerine getirmek ve İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğüne bildirmek zorundadır. (5) İşyeri Tehlike Sınıfları Listesindeki faaliyet kodunun tehlike sınıfına ait itirazlardan, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından oluşturulacak Komisyonda alınacak karar sonucunda, itiraza ilişkin faaliyet kodunun tehlike sınıfının değişmesi halinde bu Tebliğde gerekli değişiklik yapılır. MADDE 4 – (1) 25/11/2009 tarihli ve 27417 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Tehlike Sınıfları Listesi Tebliği yürürlükten kaldırılmıştır. MADDE 5 – (1) Bu Tebliğ yayımı tarihinde yürürlüğe girer. MADDE 6 – (1) Bu Tebliğ hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür. EK-1 İşyeri Tehlike Sınıfları Listesi

Alt işveren tarafından çalıştırılan sigortalılar SGK’ya nasıl bildirilir?

Alt işveren, asıl işverinin işyerinde çalıştırdığı sigortalıları, işverenle aralarında yaptıkları sözleşmenin ibrazı kaydıyla, SGK’dan alacağı özel bir numara ile asıl işverenin kayıtlı olduğu dosyadan bildirir.

1 veya 2 günlük raporlarını SGK'ya bildirmek zorunda mıyız?

Hastalık halinde ilk iki gün geçici iş göremezlik geliri ödenmediğinden 2 günlük raporların SGK’ya bildirilme zorunluluğu yoktur. Ancak iş kazası durumunda iş kazası tutanağının bildirimi gerektiğinden bunların raporlarla birlikte SGK’ya bildirilmesi gerekmektedir.

İŞYERİNİN NAKLİ VE İDARİ PARA CEZASI BORÇLARI İLE İLGİLİ YAPILAN SORGULAMALAR HAKKINDA DUYURU

DUYURU

İŞYERİNİN NAKLİ VE İDARİ PARA CEZASI BORÇLARI İLE İLGİLİ YAPILAN SORGULAMALAR HAKKINDA DUYURU

Aylık prim ve hizmet belgelerinin e-Sigorta kanalıyla gönderilmesi sırasında, teşvikli bildirge gönderilmek istenildiğinde daha önce yalnızca mevcut işyeri dosyasından kaynaklanan borçlar sorgulanabilmekte iken, e-Bildirge programlarında yapılan değişikliklerle birlikte, işyerini başka bir sosyal güvenlik merkezinin sınırları içine giren adrese nakleden işverenlerin nakil tarihinden önceki sürelere ilişkin (eski işyeri dosyasından kaynaklanan) borçları da sorgulanabilir hale getirilmiştir.
Bu bağlamda, işyerini başka bir sosyal güvenlik merkezinin sınırları içine giren bir adrese nakleden işverenlerce, mevcut işyeri dosyasında kaynaklanan herhangi bir borcun bulunmamasına rağmen, eski işyeri dosyasından kaynaklanan yasal ödeme süresi geçmiş prim veya idari borcunun bulunması halinde, bu borçlar ödenmediği veya 6183 sayılı Kanunu 48 inci maddesine istinaden tecil ve taksitlendirme işlemi yapılmadığı takdirde teşvikli bildirge gönderilmesine sistem tarafından izin verilmeyecektir.
Diğer taraftan, daha önce yasal ödeme süresi sona ermemiş idari para cezası borçları teşvikli bildirge gönderilmesine engel teşkil etmekte iken, yine e-Bildirge programlarında yapılan değişikliklerle birlikte, teşvikli bildirge gönderilmek istenildiğinde yalnızca yasal ödeme süresi geçmiş idari para cezası borçları sorgulanır hale getirilmiştir.
Kamuoyuna duyurulur.
DUYURU METNİ – TIKLAYINIZ