30 Ocak 2013 Çarşamba

2012/Aralık DÖNEMİNE İLİŞKİN BA VE BS BİLDİRİM FORMLARININ SÜRESİNİN UZATILMASINA AÇIKLAMA

31.01.2013 tarihine kadar verilmesi gereken 2012/Aralık dönemine ilişkin Ba ve Bs bildirim formlarının süresinin uzatılmasına dair açıklama.

Tarih28/01/2013
SayıVUK - 56 / 2013- 01 / Form Ba ve Form Bs - 15
Kapsam
 
   T.C.
MALİYE BAKANLIĞI
Gelir İdaresi Başkanlığı

VERGİ USUL KANUNU SİRKÜLERİ / 56

Konusu : 31.01.2013 tarihine kadar verilmesi gereken 2012/Aralık dönemine ilişkin Ba ve Bs bildirim formlarının süresinin uzatılmasına dair açıklama.
Tarihi   : 28/01/2013
Sayısı : VUK - 56 / 2013- 01 / Form Ba ve Form Bs - 15
İlgili olduğu maddeler: 213 Sayılı Vergi Usul Kanunu 148, 149, Mükerrer 28 ve Mükerrer 257'nci maddesi.


1- Giriş:
396 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği ile bilanço esasına göre defter tutan mükelleflerin 2012/Aralık dönemine ilişkin Form Ba (Mal ve Hizmet Alımlarına İlişkin Bildirim Formu) ve Form Bs (Mal ve Hizmet Satışlarına İlişkin Bildirim Formu) bildirimlerinin verilme süresinin uzatılması bu sirkünün konusunu oluşturmaktadır.
2- Bildirim formlarının verilme süresinin uzatılması:
Bilindiği üzere, 396 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliğinde, yükümlülük kapsamındaki mükelleflerin mal ve/veya hizmet alış/satışlarını aylık dönemler halinde düzenlemek ve takip eden ayın birinci gününden itibaren son günü akşamı saat 24:00'e kadar sistem üzerinden onaylamak suretiyle verilebileceği açıklanmıştır.
Diğer taraftan, ilgili meslek odaları ve mükelleflerin taleplerinin değerlendirilmesi sonucunda; Vergi Usul Kanununun mükerrer 28 inci maddesinin Bakanlığımıza verdiği yetkiye istinaden, 31 Ocak 2013 tarihine kadar verilmesi gereken 2012/Aralık dönemine ilişkin "Form Ba" ve "Form Bs" bildirimlerinin verilme süresi 01 Şubat 2013 tarihi saat 24:00'e kadar uzatılmıştır.
3- Sonuç:
Buna göre, 2012/Aralık dönemine ilişkin "Form Ba" ve "Form Bs" bildirimleri 01/02/2013 tarihi saat 24:00'e kadar verilebilecektir.
Duyurulur.

29 Ocak 2013 Salı

Bir spor kulübünde profesyonel futbolcu olarak 2 yıl çalıştım. İş Kanununa göre ne kadar kıdem tazminatı alabilirim?

Sporcular 4857 sayılı İş Kanununa tabi değiller. İş kanunu hükümlerine göre kıdem tazminatı talep edemezsiniz.

İşyeri açılış bildirimlerini Çalışma Bakanlığına vermek gerekmediğini duydum. Bu doğru mu?

İşyeri açılış bildirimleri 01.08.2009 tarihinden itibaren sadece ilgili Sosyal Güvenlik Kurumuna verilecektir.

Bir tekstil işyerinde 10 yıldan beri temizlik işi yapan taşeron firmalarda çalışıyorum. Firmalar değişiyor. Ben 10 yıldan beri aralıksız olarak çalışıyorum. İzin hakkımın olmadığını söylüyorlar. Bu doğru mu?

Diğer işçiler gibi sizinde yıllı ücrtli izin hakkınız bulunmaktadır. Aralıksız çalıştığınız için değişik firmalarda olmak koşulu ile aynı işyerinde çalışmanızı sürdürdüğünüz için Yargıtay kararlarına göre yıllı izinde değişik firmalarda çalışmanız olsa bile toplam kıdeminiz göre yıllı izin hakkına sahip bulunmaktasınız.

Bir ltd. şti. kurdum. Daha önce çalıştığım firmanın taşıma işlerini yapmak istiyorum. Yapabilir miyim?

İş kanununa göre daha önce aynı işyerinde işçi olarak çalışmış kişilerle asıl işveren alt işveren(taşeron) ilişkisi kurulamamaktadır. Ancak bu uygulama tüzel kişi ortaklarını kapsamamaktadır. Dolayısı ile daha önce çalıştığınız firmanın taşıma işini yapabilirsiniz.

Bir işyerinde taşeron firmanın elamanı olarak temizlik işinde çalışıyorum. Taşeron firmadan son aya ait ücretimi alamadım. Taşeron firma adresten taşınmış. Ücretimi nasıl alabilirim?

4857 sayılı İş Kanununun 2.maddesine göre asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur. Son aya ait ücretinizi asıl işverenden talep edebilirsiniz.

MALÜLEN EMEKLİLİK İÇİN NE GEREKİYOR? MALÜLEN EMEKLİLİK REHBERİ

Malulen Emeklilik Rehberi
 
Maluliyet Aylığı

Maluliyet Başvuru Koşulları :

- En az on yıldan beri sigortalı bulunup, toplam olarak 1800 gün veya başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malûl olan sigortalılar için ise sigortalılık süresi aranmaksızın 1800 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması şartlarına haiz olmanız gerekir.

Nereye Başvuruda Bulunulur:

- Bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik İl veya Merkez Müdürlüğünün ilgili servislerine başvurabilirsiniz.

Maluliyet Tespitinde Esas Alınan Mevzuat:

4/a ve 4/b sigortalıları için Maluliyet Tespitinde :
- Çalışma Gücü Ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği
4/c Sigortalıları için Maluliyet Tespitinde,
- Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde çalışan askeri ve sivil personel ile askerlik görevi ile yükümlüler için Türk Silahlı Kuvvetleri Sağlık Yeteneği Yönetmeliği
- İçişleri Bakanlığı Emniyet Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışan personel için Emniyet Teşkilatı Sağlık Şartları Yönetmeliği
- 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine dair Kanun kapsamında çalışan ve657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi Koruma Güvenlik görevlileri için Özel Güvenlik Hizmetlerine dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelikte belirlenen Sağlık şartları
Esas alınır.

Maluliyete Esas Teşkil Edecek Rapor Nasıl ve Nerede Hazırlanır:

- Sosyal Güvenlik il/merkez müdürlüğü tarafından size verilen sevk yazısında  belirtilen, Devlet üniversite hastaneleri,  Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri ile  Askeri Hastaneler sağlık raporu düzenleyebilir. Bu nitelikteki hastanelerin bulunmaması halinde Devlet Hastaneleri de sağlık raporu düzenleyebilir.

Maluliyet Kararı Veren Birim:

- Sevkiniz sonucu hakkınızda düzenlenen sağlık kurulu raporları ve diğer belgeler bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik İl/merkez müdürlüğünce bir dosya şeklinde görüşülmek üzere ilgili Kurum Sağlık Kuruluna gönderilir. Kurum Sağlık Kurulunca Maluliyet Kabul edilebilir. Red edilebilir veya  Ara Karar verilebilir.

Sonuç Nereden Öğrenilir:

- Müracaat ettiğiniz sosyal güvenlik il/merkez müdürlüğünden gerekli bilgiyi alabilirsiniz,

Maluliyet Talebinden Sonra Yeniden Muayene veya Bir Takım Belgelerin İstenme Sebebi:

- Sevkiniz sonucunda düzenlenen ilk sağlık kurulu raporu karar vermek için yetersiz veya eksik olduğu durumlarda, talebinizin hemen reddedilmesini ve mağduriyetinizin önlenmesini teminen,  Kurumumuz tespit yönetmeliğine göre gerekli olan  tıbbi bilgi ve belgelerin, tetkiklerin  veya dosyanızdaki eksik belgelerin tamamlanması açısından Sağlık Kurullarımızca  hakkınızda “Ara  Karar “ vererek  ek bilgi  yapılmaktadır.

“Çalışma Gücünün %60 ını Kaybetmediği” Gerekçesiyle Talebin “Red” İle Sonuçlanması:

- Kurum Sağlık Kurullarınca hakkınızda düzenlenen sağlık kurulu raporlarının, bir kere de Yüksek sağlık Kurulunda incelenmesini bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik İl/Merkez Müdürlüğüne bir dilekçe ile müracaat ederek  isteyebilirsiniz,

“İşe Girildiği Tarihte’de Malul Olduğu” Kararı Verildiği halde Malül Aylığının Bağlanamama Durumu:

- Sigortalı olarak ilk defa işe girdiğiniz tarihte de malul sayılmayı gerektirecek derecede (çalışma gücünüzün %60’ını)  hastalık ve arazlar ile başladığınız anlamındadır, Kanun gereği, Maluliyet aylığından yararlanamazsınız, ancak  yaşlılık aylığından erken emeklilik için başvuru yapabilirsiniz.

Kurum Sağlık Kuruluna Gönderilen Maluliyet Dosyasında;

- Maluliyet talep dilekçesi,
- İlk işe giriş bildirgesi
- Erkek sigortalılar için askerlik süre belgesi
- Eğer sigortalı askerlikten muaf tutulmuş ise buna ait askeri hastanece düzenlenmiş ayrıntılı muayene bulgularını içeren sağlık raporu (askerlik sakat raporu),
- İlk işe giriş sağlık raporu veya beyanı,
- Sevk sonucu sağlık tesisince usulüne uygun düzenlenmiş sağlık kurulu raporu aslı ve dayanağı tıbbi belgeler
- Sigortalının mevcut rahatsızlığı ile ilgili daha önce almış olduğu raporlar, tıbbi belge ve epikrizlerin (çıkış özeti) birer örneği
- Kurumumuzca sigortalıyla ilgili daha önce verilmiş bir maluliyet kararı mevcutsa, bunun bir örneği ile dayanağı olan rapor ve diğer belgeler
bulunmalıdır.

Yaşlılık Aylığı

5510 Sayılı Kanunun 28. maddesinin 4 üncü Fıkrası:

Kurum Sağlık Kurullarınca  haklarında  “İşe Girdiği Tarihte’de Malul Kararı Verilenlerden:
- En az onbeş yıldan beri sigortalı olmak ve 3960 gün Malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olmak şartıyla yaş şartı aranmaksızın yaşlılık aylığına hak kazanılabilir.

5510 Sayılı Kanunun 28. maddesinin 5 inci Fıkrası:

Çalışma Gücü Kaybı  %60 ‘In Altında, Ancak  % 40 Ve Üzerinde Özürlü olanlardan:
- Özür Oranı, % 50 ilâ % 59 arasında ise, en az 16 yıldan beri sigortalı  olmanız ve  4320 gün,
- Özür Oranı % 40 ilâ % 49 arasında ise, en az 18 yıldan beri sigortalı olmanız ve 4680 gün,
Malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olmak şartıyla yaş şartı aranmaksızın yaşlılık aylığına hak kazanılabilir.

5510 Sayılı Kanunun 28. maddesinin 8 inci  Fıkrası:

Kadın Sigortalılardan “Başka Birinin Sürekli Bakımına Muhtaç Derece Özürlü Çocuğu” olanların emeklilik yaş haddinin indirilmesi:
- Bağlı bulunduğunuz sosyal güvenlik il/merkez müdürlüğüne müracaatınız sonucu, özürlü çocuğunuz hakkında düzenlenecek sağlık kurulu raporları ve dayanağı tıbbi belgelerin Kurum Sağlık Kurullarınca incelenmesi neticesinde, çocuğunuzun “ Başka birinin sürekli bakımına muhtaç Olduğuna” dair karar çıkması halinde, 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra geçen prim ödeme gün sayınızın dörtte biri, toplam priminize eklenir ve eklenen bu süre emeklilik yaş haddinden indirilir.

Özürlü Raporu’na Göre Tüm Vücut Fonksiyon Kaybı Oranı % 60’dan Fazla Olduğu Halde, Malulen Emekli Olamama:

- Özürlü sağlık kurulu raporlarında kullanılan ölçüt ve sınıflandırmalar farklıdır. Özürlü Raporlarında Tüm Hastalıklar birleştirilerek (Balthazard formülü) Tüm Vücüt Fonksiyon Kaybı Oranı belirlenir.  Malulen emekli olmak isteyen sigortalılar için Çalışma Gücü Ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği uygulanır. Sözkonusu Yönetmelik ekinde belirtilen hastalıklardan birden fazlası mevcut ise, değerlendirmede en ağır olan hastalık dikkate alınır. Hastalıklar birleştirilmez.

Vergi İndiriminden Yararlanmak İçin Ne Yapmalıyım?

- Özür oranınızı bildirir raporunuz ile ilinizde bulunan defterdarlık yada vergi dairesine başvuruda bulunmalısınız.

Malulen Emekli olup, Kontrol Muayenesine Tabi Tutulma:

- Malulen emekli edildiğiniz kararı ile birlikte, şayet Kontrol Muayene Tarihi  bildirilmiş  ise Kontrolün hangi tarihte yapılacağı da belirtilmiştir. Sosyal güvenlik il/merkez müdürlüğü tarafından kontrol muayene tarihiniz hatırlatılacaktır, süre dolmadan hastaneye sevkinizi alıp kontrol muayene raporunuzun kurum sağlık kuruluna gönderilmesini sağlamalısınız. Aksi takdirde malulen emekli aylığınız kesilir, yeni karar oluşturuluncaya kadar aylık ve sağlık yardımı alamazsınız.

Başvuruları Sonucu “Maluliyetleri Reddedilen” Sigortalılar:

- Kurum sağlık kurullarından red kararı almış olan sigortalılar dosyalarının bir kez de Yüksek     Sağlık Kurulunda incelenmesini talep edebilirler. Yüksek Sağlık Kurulu hastayı muayene etmez ancak karar verilen raporlar üzerinden tekrar branş uzmanı görüşleri alarak değerlendirme yapar.
 
Vazife ve Adi Maluliyet
Nereye Başvuruda Bulunulur:


- Çalışanlar, bağlı bulundukları kurumlara,
- Ayrılanlar ise Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Kamu Görevlileri Emeklilik İşlemleri Dairesi Başkanlığına başvuruda bulunabilirler.

Vazife Malullüğü:

- 5510 Sayılı Kanunun 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamındaki sigortalıların;
- Vazifelerini yaptıkları sırada veya vazifeleri dışında idarelerince görevlendirildikleri herhangi bir kamu idaresine ait başka işleri yaparken bu işlerden veya kurumlarının menfaatini korumak maksadıyla bir iş yaparken ya da idarelerince sağlanan bir taşıtla işe gelişi ve işten dönüşü sırasında veya işyerinde meydana gelen kazadan doğmuş olursa, buna Vazife Malûllüğü ve bunlara uğrayanlara da, Vazife Malûlü denir.

Harp Malullüğü:

Subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş ile Türk Silâhlı Kuvvetlerince görevlendirilen 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamındaki sigortalılardan;

- Harpte fiilen ateş altında,
- Harpte, harp bölgelerindeki harp harekât ve hizmetleri sırasında, bu harekât ve hizmetlerin sebep ve etkileriyle,
- Harpte veya harbe hazırlık devresinde her çeşit düşman silâhlarının etkisiyle,
- Askerî harekâtı gerektiren iç tedip ve sınır hareketleri sırasında, bu hareketlerin sebep ve etkisiyle,
- Barışta veya olağanüstü hallerde, emir veya görev ile uçuş yapan uçucularla hangi meslek ve sınıftan olursa olsun emirle görevli olarak uçakta bulunanlardan uçuşun havadaki ve yerdeki sebepleriyle ve yine emir ve görev ile dalış yapan dalgıçlarla, hangi meslek ve sınıftan olursa olsun emirle görevli olarak denizaltı gemisinde veya dalgıç kıtasında bulunanlardan denizaltıcılığın veya dalgıçlığın çeşitli sebep ve etkileriyle,
- Anayasanın 92 nci maddesi veya Türkiye'nin taraf olduğu uluslararası sözleşmeler uyarınca Türk Silâhlı Kuvvetlerinin yabancı ülkelere gönderilmesini gerektiren durumlarda, birliklerin bulundukları yerlerden hareketlerinden itibaren yurt içinde, yurt dışında, yabancı ülkelerde veya yurda dönüş sırasında,
vazife malûlü olanlara, Harp Malûlü denir.
 
 
İş Kazası
İş Kazası Sonucu Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespiti:


- İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özürler nedeniyle Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlara istinaden Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücü en az % 10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalı, sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanır.

Başvuru:

- İş Kazası geçiren sigortalı, Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı’nın tespiti için priminin yattığı Sosyal Güvenlik İl/Merkez Müdürlüklerinde bulunan İş Kazası Servislerine müracaat etmelidir.

Kurum Sağlık Kuruluna Gönderilen İş Kazası Dosyasında;

Kurum Sağlık Kuruluna Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespiti için gönderilen dosyalarda;
- İlk işe giriş sağlık raporu, bulunmadığı durumlarda bu raporun olmadığına dair yazılı beyan,
- Sigortalı askerlikten muaf tutulmuş ise buna ait asker hastanesince düzenlenmiş ayrıntılı muayene bulgularını içeren sağlık raporu (askerlik sakat raporu),
- Olayın iş kazası olup olmadığını net olarak belirtir tahkikat raporu ve tutanaklar,
- İş kazasından sonra başvurduğu hastanelerde görmüş olduğu tedavi, ameliyat bilgilerini içerir epikrizleri (çıkış özeti) ve varsa ameliyat notları,
- Sigortalının tedavileri tamamlandıktan sonra son durumunu gösterir, ‘‘çalışır/çalışamaz’’ tarihini bildiren sağlık kurulu raporu, temin edilememesi halinde üst yazıda geçici iş göremezlik ödeneğinin verildiği sürenin belirtilmesi,
- Dosya içerisinde mevcut belgelere dair kontrol listesi, kontrol eden yetkilinin isim ve imzası, bulunmalıdır.

İş Kazası Geçiren Ancak Hastalığında Artma Olduğu İddiası:

- Sürekli İş Göremezlik geliri bağlanmış sigortalılar, malullük durumlarında artma veya başka birinin sürekli bakımına muhtaç olduğunu ileri sürerek gelirlerinde değişiklik yapılmasını isteyebilirler. (Ancak, rahatsızlıkları geçirdiği iş kazası ile ilgili olması gerekir)

İtiraz:

- İş kazası tespit oranlarına yapılan itirazları da. Yüksek Sağlık Kurulu değerlendirmektedir Sigortalılar dosyalarının bir kez de Yüksek sağlık Kurulunda incelenmesini bağlı bulundukları sigorta il /merkez müdürlüklerine bir dilekçe ile müracaat ederek talep edebilirler.
 
Meslek Hastalığı
- Sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük halleridir.

Meslek Hastalığı Şüphesi Olan Sigortalı Nereye Başvurmalı?

- İlinizde bulunan sosyal güvenlik il/merkez müdürlüğüne başvurarak meslek hastalığı tespit işlemlerinizi başlatabilirsiniz.

Yükümlülük Süresi:

- Sigortalının meslek hastalığına sebep olan işinden fiilen ayrıldığı tarih ile meslek hastalığının meydana çıktığı tarih arasında geçen en uzun süreyi,  ifade eder.

Maruziyet Süresi:

- Zararlı etkenin başlamasıyla hastalık belirtilerinin ortaya çıkması için gereken en az süreyi ifade eder.
- Yönetmelikte belirlenmiş hastalıklar dışında herhangi bir hastalığın meslek hastalığı sayılıp sayılmaması hususunda çıkabilecek uyuşmazlıklar, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunca karara bağlanır.

Kurum Sağlık Kuruluna Gönderilen Meslek Hastalığı Dosyasında;

- İlk işe giriş sağlık raporu, bulunmadığı durumlarda bu raporun olmadığına dair yazılı beyan,
- Sigortalının çalışma süre ve koşullarını belirleyen mesai listesi yada listeleri,
- Kurumumuz adına, daha önce meslek hastalığı tespit edilmiş, kontrol muayenesi yada hastalığında artma sebebi ile müracaat eden sigortalıda; daha önce meslek hastalığı tespitinin yapıldığı T.C. Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastanesine ait hasta arşiv dosyası ile yeni sağlık kurulu raporu aslı ile dayanağı tıbbi belgeler,
- İlk tespit ise yeni açılmış dosyası ile, yeni sağlık kurulu raporu aslı ve dayanağı tıbbi belgeler,
- İşyerinde yapılmış olan periyodik muayene raporları yada onaylı örnekleri,
- Dosya içerisinde mevcut belgelere dair kontrol listesi, kontrol eden yetkilinin isim ve imzası, bulunmalıdır

28 Ocak 2013 Pazartesi

EMEKLİ, MALÜLLÜK, VAZİFE MALÜLLÜĞÜ, DUL VEYA YETİM AYLIĞI ALAN KİŞİLERE FARK ÖDENMESİ HAKKINDA DUYURU

25/01/2013
Emekli, malullük, vazife malullüğü, dul veya yetim aylığı alan
kişilere fark ödenmesi hakkında duyuru

5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun mülga hükümlerine göre emekli, vazife malullüğü, dul veya yetim aylığı alan
1.923.851 kişinin 01 Ocak 2013 tarihinden geçerli olmak üzere aylıklarında oluşan fark tutarları, aylık almakta oldukları Banka ve PTT şubelerine gönderilerek,  2013 Şubat ayı içerisinde aylık almakta oldukları gün itibari ile ödeme yapılacaktır.



Buna göre,
A- Aylıklarını üçer aylıklar halinde almakta olanlardan;
-1. Grupta aylık alanlara; Ocak ayı olmak üzere 1 aylık
tutarında,
-
2. Grupta aylık alanlara;Ocak, Şubat ayı olmak üzere 2 aylık
tutarında,
-
3. Grupta aylık alanlara; Ocak Şubat Mart ayı olmak üzere 3
aylık
tutarında,

B- Aylıklarını birer aylık olarak alanlara
; Ocak ayına ait 1 aylıktutarında aylık farkı tahakkuk ettirilmiştir.

25 Ocak 2013 Cuma

PRİME ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI İLE BAZI İŞLEMLERE ESAS TUTARLAR

GENELGE

                                                                    2013–4


 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine istinaden Asgari Ücret Tespit Komisyonunca 2013 yılı için uygulanacak olan asgari ücret, 1/1/2013 ila 30/6/2013 ve 1/7/2013 ila 31/12/2013 tarihleri arası için ayrı ayrı tespit edilerek, 29/12/2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır.
Asgari Ücret Tespit Komisyonunca alınan karar ile;
- 1/1/2013 ila 30/6/2013 tarihleri arası için:
a) 16 yaşını doldurmuş işçilerin bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücretleri 32,62 (otuzikiliraaltmışikikuruş) Türk Lirası,
b) 16 yaşını doldurmamış işçilerin bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücretleri 27,97 (yirmiyediliradoksanyedikuruş) Türk Lirası,
 - 1/7/2013 ila 31/12/2013 tarihleri arası için:
a) 16 yaşını doldurmuş işçilerin bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücretleri 34,05 (otuzdörtlirasıfırbeşkuruş) Türk Lirası,
b) 16 yaşını doldurmamış işçilerin bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücretleri 29,25 (yirmidokuzlirayirmibeşkuruş) Türk Lirası,
olarak tespit edilmiştir.
Buna göre, 1/1/2013 ila 31/12/2013 tarihleri arasında, 16 yaşından küçük olanlar da dahil olmak üzere sigortalılar için sigorta primine esas günlük ve aylık kazançların alt ve üst sınırlarında, idari para cezalarında, geçici iş göremezlik ödeneklerinde, yurtdışında geçen süreler ile hizmet borçlanmalarında, isteğe bağlı sigortalılar ve genel sağlık sigortalılarının ödeyecekleri primlerde dikkate alınacak tutarlar aşağıda gösterilmiştir.

 1- 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalıların sigorta primi ve işsizlik sigortası primlerine esas günlük ve aylık kazançlarının alt ve üst sınırları
1.1- Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalılar için;
a) Özel sektörde:
1/1/2013 ila 30/6/2013 tarihleri arasında sigorta primine esas;
16 yaşından büyük olanların;
Günlük kazanç alt sınırı :       32,62 TL
Aylık kazanç alt sınırı    :     978,60 TL
Günlük kazanç üst sınırı :    212,03 TL
Aylık kazanç üst sınırı    : 6.360,90 TL
16 yaşından küçük olanların;
Günlük kazanç alt sınırı :       27,97 TL
Aylık kazanç alt sınırı    :     839,10 TL
Günlük kazanç üst sınırı :    212,03 TL
Aylık kazanç üst sınırı    : 6.360,90 TL

1/7/2013 ila 31/12/2013 tarihleri arasında sigorta primine esas;
16 yaşından büyük olanların;
Günlük kazanç alt sınırı :       34,05 TL
Aylık kazanç alt sınırı    :  1.021,50 TL
Günlük kazanç üst sınırı :    221,33 TL*
Aylık kazanç üst sınırı    : 6.639,90 TL
16 yaşından küçük olanların;
Günlük kazanç alt sınırı  :      29,25 TL
Aylık kazanç alt sınırı     :    877,50 TL
Günlük kazanç üst sınırı :    221,33 TL*
Aylık kazanç üst sınırı    : 6.639,90 TL

b) Kamu sektöründe:
15/12/2012 - 14/1/2013 döneminde sigorta primine esas kazanç alt sınırı;
16 yaşından büyük olanların;
2012 yılı Aralık ayının ikinci yarısı için : 31,35 TL x 16 gün = 501,60 TL
2013 yılı Ocak ayının ilk yarısı için        : 32,62 TL x 14 gün = 456,68 TL
15/12/2012-14/1/2013 devresi için          : 501,60 TL + 456,68 TL = 958,28 TL
16 yaşından küçük olanların;
2012 yılı Aralık ayının ikinci yarısı için : 26,85 TL x 16 gün = 429,60 TL
2013 yılı Ocak ayının ilk yarısı için        : 27,97 TL x 14 gün = 391,58 TL
15/12/2012-14/1/2013 devresi için          : 429,60 TL + 391,58 TL = 821,18 TL
15/12/2012 - 14/1/2013 döneminde sigorta primine esas kazanç üst sınırı;
(16 yaşından büyük ve küçük işçiler için aynı)
2012 yılı Aralık ayının ikinci yarısı için : 203,78 TL x 16 gün = 3.260,48 TL
2013 yılı Ocak ayının ilk yarısı için        : 212,03 TL x 14 gün = 2.968,42 TL
15/12/2012-14/1/2013 devresi için          : 3.260,48 TL +  2.968,42 TL = 6.228,90 TL

15/1/2013 ila 14/6/2013 tarihleri arasında sigorta primine esas;
16 yaşından büyük olanların;
Aylık kazanç alt sınırı :     978,60 TL
Aylık kazanç üst sınırı : 6.360,90 TL
16 yaşından küçük olanların;
Aylık kazanç alt sınırı :     839,10 TL
Aylık kazanç üst sınırı : 6.360,90 TL
  
15/6/2013 - 14/7/2013 döneminde sigorta primine esas kazanç alt sınırı;
16 yaşından büyük olanların;  
2013 yılı Haziran ayının ikinci yarısı için : 32,62 TL x 16 gün = 521,92 TL
2013 yılı Temmuz ayının ilk yarısı için    : 34,05 TL x 14 gün = 476,70 TL
15/6/2013-14/7/2013 devresi için              : 521,92 TL + 476,70 TL = 998,62 TL
16 yaşından küçük olanların;
2013 yılı Haziran ayının ikinci yarısı için  : 27,97 TL x 16 gün = 447,52 TL
2013 yılı Temmuz ayının ilk yarısı için     : 29,25 TL x 14 gün = 409,50 TL
15/6/2013-14/7/2013 devresi için               : 447,52 TL + 409,50 TL = 857,02 TL

15/6/2013 - 14/7/2013 döneminde sigorta primine esas kazanç üst sınırı;
(16 yaşından büyük ve küçük işçiler için aynı)
2013 yılı Haziran ayının ikinci yarısı için : 212,03 TL x 16 gün = 3.392,48 TL
2013 yılı Temmuz ayının ilk yarısı için : 221,33 TL x 14 gün = 3.098,62 TL
15/6/2013-14/7/2013 devresi için           : 3.392,48 TL+ 3.098,62 TL = 6.491,10 TL
15/7/2013 ila 14/12/2013 tarihleri arasında sigorta primine esas;
16 yaşından büyük olanların;
Aylık kazanç alt sınırı :  1.021,50 TL
Aylık kazanç üst sınırı : 6.639,90 TL
16 yaşından küçük olanların;
Aylık kazanç alt sınırı :     877,50 TL
Aylık kazanç üst sınırı : 6.639,90 TL
olarak uygulanacaktır.

1.2- Çırak ve öğrenciler için;
3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununun 25 inci maddesinin dördüncü fıkrası uyarınca; aday çırak, çırak ve işletmelerde meslek eğitimi gören öğrencilerin, yaş durumlarına göre asgari ücretlerinin % 50’si sigorta primlerinin hesabına esas tutulmaktadır.
Buna göre, aday çırak, çırak ve işletmelerde meslek eğitimi gören öğrencilerin prime esas kazançları;

16 yaşından büyük olanların;
1/1/2013 ila 30/6/2013 tarihleri arasında;
Günlük kazanç tutarı :   16,31 TL
Aylık kazanç tutarı    : 489,30 TL
1/7/2013 ila 31/12/2013 tarihleri arasında;
Günlük kazanç tutarı :   17,03* TL
Aylık kazanç tutarı    : 510,90 TL

16 yaşından küçük olanların;
1/1/2013 ila 30/6/2013 tarihleri arasında:
Günlük kazanç tutarı :   13,99 TL*
Aylık kazanç tutarı    : 419,70 TL
1/7/2013 ila 31/12/2013 tarihleri arasında:
Günlük kazanç tutarı :   14,63 TL*
Aylık kazanç tutarı    : 438,90 TL
olacaktır.

1.3- Prime esas kazançlardan istisna tutulacak yemek parası, çocuk zammı ve aile zammı (yardımı) tutarları;
5510 Sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalıların;
- Yemek parası:
1/1/2013 ila 30/6/2013 tarihleri arasında;   32,62 TL x % 6 = 1,96 TL*(Günlük)
1/7/2013 ila 31/12/2013 tarihleri arasında; 34,05 TL x % 6 = 2,04 TL (Günlük)
- Çocuk zammı:
1/1/2013 ila 30/6/2013 tarihleri arasında;      978,60 TL x % 2 = 19,57 TL (Aylık)
1/7/2013 ila 31/12/2013 tarihleri arasında; 1.021,50 TL x % 2 = 20,43 TL (Aylık)
– Aile zammı (yardımı):
1/1/2013 ila 30/6/2013 tarihleri arasında;      978,60 TL x %10 = 97,86 TL (Aylık)
1/7/2013 ila 31/12/2013 tarihleri arasında; 1.021,50 TL x % 10 = 102,15 TL (Aylık)
tutarındaki kazançları, prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

2- 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında primlerini kendileri ödeyen sigortalıların prime esas aylık kazançlarının alt ve üst sınırları ile ödenecek prim tutarları
2.1- 5510 sayılı Kanunun Ek 5 inci maddesine tabi sigortalılar;
Kanunun ek 5 inci maddesine tabi olarak tarım veya orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışanlar,
1/1/2013-30/6/2013 tarihleri arasında;
Aylık kazanç alt sınırına göre :   32,62 TL x 20 x % 34,5  =    225,08 TL*,
Aylık kazanç üst sınırına göre : 212,03 TL x 20 x % 34,5  = 1.463,01 TL*,
1/7/2013-31/12/2013 tarihleri arasında;
Aylık kazanç alt sınırına göre :   34,05 TL x 20 x % 34,5  =    234,95 TL*,
Aylık kazanç üst sınırına göre : 221,33 TL x 20 x % 34,5  = 1.527,18 TL*,  
ödeyeceklerdir.

2.2- 5510 sayılı Kanunun Ek 6 ncı maddesine tabi sigortalılar;
Kanunun ek 6 ncı maddesine tabi olarak ticari taksi, dolmuş ve benzeri nitelikteki şehir içi toplu taşıma araçlarında çalışanlar ile Kültür ve Turizm Bakanlığınca belirlenecek alanlarda kısmi süreli iş sözleşmesiyle bir veya birden fazla kişi tarafından çalıştırılanlar,
1/1/2013-30/6/2013 tarihleri arasında işsizlik sigortası primi ödemek istemeyenler;
Aylık kazanç alt sınırına göre :  32,62 TL x 20 x % 32,5 =    212,03 TL,
Aylık kazanç üst sınırına göre: 212,03 TL x 20 x % 32,5 = 1.378,20 TL*, 
1/7/2013-31/12/2013 tarihleri arasında işsizlik sigortası primi ödemek istemeyenler;
Aylık kazanç alt sınırına göre :   34,05 TL x 20 x % 32,5 =    221,33 TL*,
Aylık kazanç üst sınırına göre : 221,33 TL x 20 x % 32,5 = 1.438,65 TL*,
1/1/2013-30/6/2013 tarihleri arasında işsizlik sigortası primi ödeyecekler
Aylık kazanç alt sınırına göre :   32,62 TL x 20 x % 35,5 =    231,60 TL,
Aylık kazanç üst sınırına göre : 212,03 TL x 20 x % 35,5 = 1.505,41 TL,
1/7/2013-31/12/2013 tarihleri arasında işsizlik sigortası primi dahil ödeyecekler;
Aylık kazanç alt sınırına göre :   34,05 TL x 20 x % 35,5  =    241,76 TL*,
Aylık kazanç üst sınırına göre : 221,33 TL x 20 x % 35,5  = 1.571,44 TL,
ödeyeceklerdir.

            2.3- 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında isteğe bağlı sigortalılar;
a) 5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin (g) bendine göre sadece malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi ödeyenler;
1/1/2013 ila 30/6/2013 tarihleri arasında ödenebilecek isteğe bağlı sigorta primi aylık alt sınırı, 32,62 TL x 30 x % 20 = 195,72 TL,
1/1/2013 ila 30/6/2013 tarihleri arasında ödenebilecek isteğe bağlı sigorta primi aylık üst sınırı, 212,03 TL x 30 x % 20 = 1.272,18 TL,
1/7/2013 ila 31/12/2013 tarihleri arasında ödenebilecek isteğe bağlı sigorta primi aylık alt sınırı, 34,05 TL x 30 x % 20 = 204,30 TL,
1/7/2013 ila 31/12/2013 tarihleri arasında ödenebilecek isteğe bağlı sigorta primi aylık üst sınırı, 221,33 TL x 30 x % 20 = 1.327,98 TL,
            b) Ay içinde 30 günden az çalışan veya tam gün çalışmayanlardan kalan sürelerinde isteğe bağlı sigortaya prim ödeyenler;
İşsizlik sigortası primi ödemek istemeyenler;
1/1/2013-30/6/2013 tarihleri arasında,
Aylık kazanç alt sınırına göre : 32,62 x 30 x % 32 = 313,15 TL(/ 30 x gün sayısı),
Aylık kazanç üst sınırına göre : 212,03 x 30 x % 32 = 2.035,49 TL*(/ 30 x gün sayısı),
1/7/2013-31/12/2013 tarihleri arasında,
Aylık kazanç alt sınırına göre :  34,05 x 30 x % 32 =  326,88 TL (/ 30 x gün sayısı),
Aylık kazanç üst sınırına göre : 221,33 x 30 x %32 =  2.124,77 TL*(/ 30 x gün sayısı),
İşsizlik sigortası primi dahil ödeyecekler;
1/1/2013-30/6/2013 tarihleri arasında,
Aylık kazanç alt sınırına göre :  32,62 x 30 x % 35 = 342,51 TL(/ 30 x gün sayısı),
Aylık kazanç üst sınırına göre : 212,03 x 30 x % 35 = 2.226,32 TL*(/ 30 x gün sayısı),
1/7/2013-31/12/2013 tarihleri arasında,
Aylık kazanç alt sınırına göre : 34,05 x 30 x % 35 =  357,53 TL*(/ 30 x gün sayısı),
Aylık kazanç üst sınırına göre : 221,33 x 30 x % 35 = 2.323,97 TL* (/ 30 x gün sayısı)
ödeyeceklerdir.

2.4- 2925 sayılı Kanuna tabi sigortaların prime esas kazanç ve ödeyecekleri prim tutarı;
2925 sayılı Kanuna tabi sigortalıların prime esas günlük kazançları, 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesine göre belirlenen prime esas kazancın günlük alt sınırı, prim ödeme gün sayısı ise her ay için 15 gündür. Prim oranı ise; %12,5'i genel sağlık sigortası primi,       % 20'si malullük yaşlılık ve ölüm sigortası primi olmak üzere toplam %32,5 dir.
Buna göre, 2925 sayılı Kanuna tabi sigortalıların, prime esas kazanç tutarı ve ödeyecekleri prim tutarı:
1/1/2013 ila 30/6/2013 tarihleri arasında;
32,62 TL x 15 x % 32,5 = 159,02 TL,
1/7/2013 ila 31/12/2013 tarihleri arasında;
34,05 TL x 15 x % 32,5 = 165,99 TL,
olacaktır.

3- 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendine tabi sigortalıların prime esas günlük ve aylık kazançlarının alt ve üst sınırları ile ödenecek prim tutarları
3.1- 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin;
- (1), (2) ve (3) numaralı alt bentlerine tabi sigortalıların,
1/1/2013 ila 30/6/2013 tarihleri arasında en düşük tehlike sınıf ve derecesinde;
Aylık kazanç alt sınırına göre  :  32,62 TL x 30 x % 33,5 =    327,83 TL,
Aylık kazanç üst sınırına göre : 212,03 TL x 30 x % 33,5 = 2.130,90 TL ,
1/1/2013 ila 30/6/2013 tarihleri arasında en yüksek tehlike sınıf ve derecesinde;
Aylık kazanç alt sınırına göre  : 32,62 TL x 30 x % 39 =    381,65 TL,
Aylık kazanç üst sınırına göre : 212,03 TL x 30 x % 39 = 2.480,75 TL ,
1/7/2013 ila 31/12/2013 tarihleri arasında en düşük tehlike sınıf ve derecesinde;
Aylık kazanç alt sınırına göre :   34,05 TL x 30 x %33,5 =    342,20 TL,
Aylık kazanç üst sınırına göre : 221,33 TL x 30 x %33,5 = 2.224,37 TL*,
1/7/2013 ila 31/12/2013 tarihleri arasında en yüksek tehlike sınıf ve derecesinde;
Aylık kazanç alt sınırına göre : 34,05 TL x 30 x % 39 =   398,39 TL*,
Aylık kazanç üst sınırına göre : 221,33 TL x 30 x % 39 = 2.589,56 TL,
- (4) numaralı alt bendi kapsamındaki sigortalılar ile köy muhtarlarının,
1/1/2013 ila 30/6/2013 tarihleri arasında en düşük tehlike sınıf ve derecesinde;
Aylık kazanç alt sınırına göre  :  32,62 TL x 20 x % 33,5 =   218,55 TL,
Aylık kazanç üst sınırına göre : 212,03 TL x 20 x % 33,5 = 1.420,60 TL,
1/7/2013 ila 31/12/2013 tarihleri arasında;
Aylık kazanç alt sınırına göre :  34,05  TL x 20 x % 33,5 =    228,14 TL*,
Aylık kazanç üst sınırına göre : 221,33 TL x 20 x % 33,5 = 1.482,91 TL,
prim ödeyeceklerdir.

3.2- 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında isteğe bağlı sigortalılardan;
a) Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası ile genel sağlık sigortası primi ödeyenler;
1/1/2013 ila 30/6/2013 tarihleri arasında ödenebilecek isteğe bağlı sigorta primi aylık alt sınırı, 32,62 TL x 30 x % 32 = 313,15 TL,
1/1/2013 ila 30/6/2013 tarihleri arasında ödenebilecek isteğe bağlı sigorta primi aylık üst sınırı, 212,03 TL x 30 x % 32 = 2.035,49 TL*,
1/7/2013 ila 31/12/2013 tarihleri arasında ödenebilecek isteğe bağlı sigorta primi aylık alt sınırı, 34,05 TL x 30 x % 32 = 326,88 TL,
1/7/2013 ila 31/12/2013 tarihleri arasında ödenebilecek isteğe bağlı sigorta primi aylık üst sınırı, 221,33 TL x 30 x % 32 = 2.124,77 TL*,
b) Kanunun geçici 16 ncı maddesine göre sigortalı olan isteğe bağlı kadın sigortalılar;
1/1/2013 ila 30/6/2013tarihleri arasında  ; 32,62 TL x 20 x % 32 = 208,77 TL*,
1/7/2013 ila 31/12/2013 tarihleri arasında; 34,05 TL x 20 x % 32 = 217,92 TL,
prim ödeyeceklerdir.

4- 5510 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesine göre genel sağlık sigortalılarının prime esas günlük ve aylık kazançları
4.1- 5510 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi kapsamında olanların ödeyecekleri genel sağlık sigortası primi;
1/1/2013 ila 30/6/2013 tarihleri arasında ödeyecekleri genel sağlık sigortası aylık prim tutarı;
- Aylık geliri, asgari ücretin üçte birinden asgari ücrete kadar olduğu tespit edilenler için, 978,60 TL / 3 = 326,20 TL x % 12 = 39,14 TL,
- Aylık geliri, asgari ücretten asgari ücretin iki katına kadar olduğu tespit edilenler için, 978,60 TL x % 12 = 117,43 TL,
- Aylık geliri, asgari ücretin iki katından fazla olduğu tespit edilenler için, 978,60 TL x 2 = 1.957,20 TL x % 12 = 234,86 TL,
1/7/2013 ila 31/12/2013 tarihleri arasında ödeyecekleri genel sağlık sigortası aylık prim tutarı;
- Aylık geliri, asgari ücretin üçte birinden asgari ücrete kadar olduğu tespit edilenler için, 1.021,50 TL / 3 = 340,50 TL x % 12 = 40,86 TL,
- Aylık geliri, asgari ücretten asgari ücretin iki katına kadar olduğu tespit edilenler için, 1.021,50 TL x % 12 = 122,58 TL,
- Aylık geliri, asgari ücretin iki katından fazla olduğu tespit edilenler için,
1.021,50 TL x 2 = 2.043,00 TL x % 12 = 245,16 TL,
             olacaktır.
           
            4.2- 5510 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi kapsamında olanların ödeyecekleri genel sağlık sigortası primi;
1/1/2013 ila 30/6/2013 tarihleri arasında ödeyecekleri genel sağlık sigortası aylık prim tutarı;
978,60 TL x 2 = 1.957,20 TL x % 12 = 234,86 TL,
1/7/2013 ila 31/12/2013 tarihleri arasında ödeyecekleri genel sağlık sigortası aylık prim tutarı;
            1.021,50 TL x 2 = 2.043,00 TL x % 12 = 245,16 TL,
             olacaktır.

4.3- 5510 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin yedinci fıkrası kapsamındaki yabancı uyruklu öğrencilerin ödeyecekleri genel sağlık sigortası primi;
1/1/2013 ila 30/6/2013 tarihleri arasında ödeyecekleri genel sağlık sigortası aylık prim tutarı;
978,60 TL / 3 = 326,20 TL x % 12 = 39,14 TL
1/7/2013 ila 31/12/2013 tarihleri arasında ödeyecekleri genel sağlık sigortası aylık prim tutarı;
1.021,50 TL / 3 = 340,50 TL x % 12 = 40,86 TL
            olacaktır.

4.4- 5510 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin sekizinci fıkrası kapsamında 19/3/1969 tarihli ve 1136 sayılı Avukatlık Kanunu uyarınca avukatlık stajı yapmakta olup bakmakla yükümlü olunan kişi durumunda olmayanların ödeyecekleri genel sağlık sigortası primi;
1/1/2013 ila 30/6/2013 tarihleri arasında ödeyecekleri genel sağlık sigortası aylık prim tutarı;
978,60 TL  x % 6 = 58,72 TL*
1/7/2013 ila 31/12/2013 tarihleri arasında ödeyecekleri genel sağlık sigortası aylık prim tutarı;
1.021,50 TL x % 6 = 61,29 TL
            olacaktır.

5- 8/5/1985 tarihli ve 3201 sayılı Kanuna göre yurtdışında geçen sürelerin ve 5510 sayılı Kanunun 41 inci maddesine göre yapılacak hizmet borçlandırılmasına esas tutar
 3201 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi ve Yurtdışında Geçen Sürelerin Borçlandırılması ve Değerlendirilmesine İlişkin Yönetmeliğin 10 uncu maddesi gereğince borçlanılacak her bir gün için tahakkuk ettirilecek borç tutarı ile 5510 sayılı Kanunun 41 inci maddesine göre yapılacak hizmet borçlanması taleplerinde borçlanılacak günlük tutar, başvuru tarihindeki, 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesine göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt ve üst sınırları arasında olmak üzere, kendilerince belirlenecek günlük kazancın % 32 sidir.
Buna göre, 2013 yılı için belirlenen asgari ücret tutarları karşısında, yurtdışında geçen süreler ile 41 inci maddede belirtilen hallere ilişkin sürelerin borçlanılmasında;

1/1/2013 ila 30/6/2013 tarihleri arasında,
- Borçlanılacak her bir gün için tahakkuk ettirilecek borç tutarının alt sınırı; 32,62 TL x % 32 = 10,44 TL* - Borçlanılacak her bir gün için tahakkuk ettirilecek borç tutarının üst sınırı; 212,03 TL x % 32 = 67,85 TL*,
1/7/2013 ila 31/12/2013 tarihleri arasında,
- Borçlanılacak her bir gün için tahakkuk ettirilecek borç tutarının alt sınırı; 34,05 TL x % 32 = 10,90 TL*,
- Borçlanılacak her bir gün için tahakkuk ettirilecek borç tutarının üst sınırı; 221,33 TL x % 32 = 70,83 TL*,
esas alınacaktır.
Diğer taraftan, 4857 sayılı İş Kanununa göre kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan sigortalıların 5510 sayılı Kanunun 41 inci maddesinin (i) bendi kapsamında kısmi süreli çalıştıkları aylara ait eksik kalan sürelerinin borçlandırılmasında 1/1/2012 tarihinden itibaren kalan sürelerinde genel sağlık sigortalısı sayıldıklarından borçlanma tutarı % 20 oranı üzerinden hesaplanacaktır.
1/1/2013 ila 30/6/2013 tarihleri arasında,
- Borçlanılacak her bir gün için tahakkuk ettirilecek borç tutarının alt sınırı; 32,62 TL x % 20 = 6,52 TL,
- Borçlanılacak her bir gün için tahakkuk ettirilecek borç tutarının üst sınırı; 212,03 TL x % 20 = 42,41 TL*,
1/7/2013 ila 31/12/2013 tarihleri arasında,
- Borçlanılacak her bir gün için tahakkuk ettirilecek borç tutarının alt sınırı; 34,05 TL x % 20 =  6,81 TL,
- Borçlanılacak her bir gün için tahakkuk ettirilecek borç tutarının üst sınırı; 221,33 TL x % 20 =  44,27 TL*,
esas alınacaktır. 

6- Geçici iş göremezlik ödeneklerinin alt sınıra tamamlanması
5510 sayılı Kanunun 18 inci maddesinin 4 üncü fıkrası uyarınca; iş kazaları ile meslek hastalıkları, hastalık ve analık sigortalarından, yeniden tespit edilen alt sınırların altında bir günlük kazanç üzerinden ödenek almakta bulunanların veya almaya hak kazanmış yahut kazanacak olanların bu ödeneklerinin, günlük kazancın alt sınırındaki değişikliklerin yürürlüğe girdiği tarihten başlanılarak, değiştirilmiş günlük kazançların alt sınırına göre ödenmesi gerekmektedir.
Buna göre, 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri ile 5 inci maddesinde sayılan sigortalıların geçici iş göremezlik ödeneklerinin değiştirilmiş günlük kazanç alt sınırı;
a) 16 yaşından büyükler için;
-1/1/2013 tarihinden önce geçici iş göremezliğe uğrayan ve geçici iş göremezlik durumları bu tarihten sonra da devam eden ve geçici iş göremezlik ödeneği hesabına esas günlük kazançları, 32,62 TL altında hesaplanmış olanların, 1/1/2013 tarihinden 30/06/2013 tarihine kadar istirahatli bulundukları günlere ait geçici iş göremezlik ödenekleri 32,62 TL asgari günlük kazanç üzerinden,
-1/7/2013 tarihinden önce geçici iş göremezliğe uğrayan, geçici iş göremezlik durumları bu tarihten sonra da devam eden ve geçici iş göremezlik ödeneği hesabına esas günlük kazançları 34,05 TL altında hesaplanmış olanların 1/7/2013 tarihinden 31/12/2013 tarihine kadar istirahatli bulundukları günlere ait geçici iş göremezlik ödenekleri 34,05 TL asgari günlük kazanç üzerinden,
b) 16 yaşından küçükler için;
-1/1/2013 tarihinden önce geçici iş göremezliğe uğrayan ve geçici iş göremezlik durumları bu tarihten sonra da devam eden ve geçici iş göremezlik ödeneği hesabına esas günlük kazançları, 27,97 TL altında hesaplanmış olanların, 1/1/2013 tarihinden 30/06/2013 tarihine kadar istirahatli bulundukları günlere ait geçici iş göremezlik ödenekleri 27,97 TL asgari günlük kazanç üzerinden,
-1/7/2013 tarihinden önce geçici iş göremezliğe uğrayan ve geçici iş göremezlik durumları bu tarihten sonra da devam eden ve geçici iş göremezlik ödeneği hesabına esas günlük kazançları, 29,25 TL altında hesaplanmış olanların, 1/7/2013 tarihinden 31/12/2013 tarihine kadar istirahatli bulundukları günlere ait geçici iş göremezlik ödenekleri 29,25 TL asgari günlük kazanç üzerinden,
Çırak ve öğrencilerin geçici iş göremezlik ödeneklerinin değiştirilmiş günlük kazanç alt sınırı;
a) 16 yaşından büyükler için;
-1/1/2013 tarihinden önce geçici iş göremezliğe uğrayan ve geçici iş göremezlik durumları bu tarihten sonra da devam eden ve geçici iş göremezlik ödeneği hesabına esas günlük kazançları, 16,31TL altında hesaplanmış olanların, 1/1/2013 tarihinden 30/06/2013 tarihine kadar istirahatli bulundukları günlere ait geçici iş göremezlik ödenekleri 16,31 TL asgari günlük kazanç üzerinden,
-1/7/2013 tarihinden önce geçici iş göremezliğe uğrayan ve geçici iş göremezlik durumları bu tarihten sonra da devam eden ve geçici iş göremezlik ödeneği hesabına esas günlük kazançları, 17,03 TL altında hesaplanmış olanların, 1/7/2013 tarihinden 31/12/2013 tarihine kadar istirahatli bulundukları günlere ait geçici iş göremezlik ödenekleri 17,03 TL asgari günlük kazanç üzerinden,
b) 16 yaşından küçükler için;
            1) 1/1/2013 tarihinden önce geçici iş göremezliğe uğrayan ve geçici iş göremezlik durumları bu tarihten sonra da devam eden ve geçici iş göremezlik ödeneği hesabına esas günlük kazançları, 13,99 TL altında hesaplanmış olanların, 1/1/2013 tarihinden 30/06/2013 tarihine kadar istirahatli bulundukları günlere ait geçici iş göremezlik ödenekleri 13,99 TL asgari günlük kazanç üzerinden,
2) 1/7/2013 tarihinden önce geçici iş göremezliğe uğrayan ve geçici iş göremezlik durumları bu tarihten sonra da devam eden ve geçici iş göremezlik ödeneği hesabına esas günlük kazançları, 14,63 TL altında hesaplanmış olanların, 1/7/2013 tarihinden 31/12/2013 tarihine kadar istirahatli bulundukları günlere ait geçici iş göremezlik ödenekleri 14,63 TL asgari günlük kazanç üzerinden,
hesaplanacaktır.

7- Emzirme ödeneği
5510 sayılı Kanunun 16 ıncı maddesinin üçüncü fıkrasında, analık sigortasından sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe, bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalılardan, kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadına ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşine, her çocuk için yaşaması şartıyla doğum tarihinde geçerli olan ve Kurum Yönetim Kurulunca belirlenip, Bakan tarafından onaylanan tarife üzerinden emzirme ödeneği verileceği hükme bağlanmıştır.
Konu ile ilgili olarak Yönetim Kurulumuzca alınan 25/12/2009 tarihli ve 2009/407 sayılı karar ile 2010 yılından başlamak üzere bundan böyle her yıl bir önceki yıl için Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan Tüketici Fiyatları Endeksi (TÜFE) değişim oranında artırılmasına bu şekilde hesaplanarak bulunacak rakamlardaki kuruşların liraya iblağ edilmesine ve konunun Bakan onayına sunulmasına karar verilmiş ve 31/12/2009 tarihli ve 179679 sayılı Bakanlık Makamı Olur’u ile onanmıştır.
Bu durumda, Türkiye İstatistik Kurumu tarafından 2012 yılı için TÜFE oranlarında ortaya çıkan değişim oranının % 6,16 olduğu dikkate alındığında, 2012 yılında 89,00 TL olan emzirme ödeneği tutarı 2013 yılında 95,00 TL olacaktır.

8- Cenaze ödeneği
5510 sayılı Kanunun 37 nci maddesinin üçüncü fıkrasında, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu veya sürekli iş göremezlik geliri, malûllük, vazife malûllüğü veya yaşlılık aylığı almakta iken veya kendisi için en az 360 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi bildirilmiş olup da ölen sigortalının hak sahiplerine, Kurum Yönetim Kurulunca belirlenip Bakan tarafından onaylanan tarife üzerinden cenaze ödeneği ödeneceği hükmüne yer verilmiştir.
Konu ile ilgili olarak Yönetim Kurulumuzca alınan 25/12/2009 tarihli ve 2009/407 sayılı karar ile 2010 yılından başlamak üzere bundan böyle her yıl bir önceki yıl için Türkiye İstatistik Kurumu Başkanlığı tarafından açıklanan Tüketici Fiyatları Endeksi (TÜFE) değişim oranında artırılmasına bu şekilde hesaplanarak bulunacak rakamlardaki kuruşların liraya iblağ edilmesine ve konunun Bakan onayına sunulmasına karar verilmiş ve 31/12/2009 tarihli ve 179679 sayılı Bakanlık Makamı Olur’u ile onanmıştır.
Bu durumda, Türkiye İstatistik Kurumu tarafından 2012 yılı için TÜFE oranlarında ortaya çıkan değişim oranının % 6,16 olarak açıklanması nedeniyle 2012 yılında 363,00 TL olan cenaze ödeneği tutarı 2013 yılı için 386,00 TL olarak belirlenmiştir.

9- İdari para cezaları
5510 sayılı Kanunda öngörülen yükümlülüklerini yerine getirmeyenlere, aynı Kanunun 102 nci maddesi gereğince, fiil tarihinde geçerli olan ve 16 yaşından büyük işçiler için tespit edilen aylık asgari ücret dikkate alınarak idari para cezası uygulanması gerekmektedir.
Buna göre, 1/1/2013 ila 30/6/2013 tarihleri arasında işlenen fiiller için 978,60 TL, 1/7/2013 ila 31/12/2013 tarihleri arasında işlenen fiiller içinse 1.021,50 TL esas alınarak idari para cezası uygulanacaktır.

10- Türk Lirası cinsinden yapılan işlemlerin yuvarlaması ( * )
Bilindiği üzere, 5083 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Devletinin Para Birimi Hakkında Kanunun 1 inci maddesinin ikinci fıkrasına istinaden 4/4/2007 tarihli ve 2007/11963 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının eki Karar ile Türkiye Cumhuriyeti Devletinin Para birimi olan Yeni Türk Lirası ve Yeni Kuruşta yer alan “Yeni” ibareleri 1/1/2009 tarihinden itibaren yürürlükten kaldırılmıştır. Buna göre, 5228 sayılı Kanunun 59 uncu maddesinin onüçüncü fıkrası ile değişik 2 nci maddesinde, “… Türk Lirası değerlerinin Türk Lirasına dönüşüm işlemlerinin ve Türk Lirası cinsinden yapılan işlemlerin sonuçlarında yarım Kuruş ve üzerindeki değerlerin bir Kuruşa tamamlanacağı ve yarım Kuruşun altındaki değerlerin dikkate alınmayacağı” hükme bağlanmıştır.
Bu itibarla Genelgede, Türk Lirası cinsinden yapılan işlemlerin sonucunda bulunan rakamın virgülden sonra üç basamaklı çıkan ve üçüncü rakamı yarım Kr ve üzerinde olan değerler 1 Kr’ye tamamlanmış, yarım Kr’nin altındaki değerler ise dikkate alınmamıştır.