Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulur mu?

Yürürlüğe koyamazsınız. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22’nci maddesinde çalışma koşullarında değişikliğin geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamayacağını belirtmektedir.