SGK YÜRÜRLÜKTEKİ TEŞVİKLER TABLOSU

Genel olarak uygulanmakta olan Sosyal Güvenlik Teşvikleri tablosu için tıklayınız.

2013/Ocak Dönemine Ait Ba ve Bs Bildirim Formlarının Verilme Süresinin Uzatılmasına İlişkin Sirküler Yayınlandı.

27.2.2013 tarih ve 60 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Sirküleri’nde; 28.2.2013 tarihine kadar verilmesi gereken 2013/Ocak dönemine ilişkin "Form Ba" ve "Form Bs" bildirimlerinin verilme süresi 4.3.2013 tarihi saat 24:00’e kadar uzatılmasına ilişkin açıklamalara yer verilmiştir.

28.02.2013 tarihine kadar verilmesi gereken 2013/Ocak dönemine ilişkin Ba ve Bs bildirim formlarının süresinin uzatılmasına dair açıklama.

Tarih	27/02/2013
Sayı	VUK - 60 / 2013- 05 / Form Ba ve Form Bs -16
Kapsam
T.C. MALİYE BAKANLIĞI Gelir İdaresi Başkanlığı VERGİ USUL KANUNU SİRKÜLERİ / 60 Konusu : 28.02.2013 tarihine kadar verilmesi gereken 2013/Ocak dönemine ilişkin Ba ve Bs bildirim formlarının süresinin uzatılmasına dair açıklama. Tarihi : 27/02/2013 Sayısı : VUK - 60 / 2013- 05 / Form Ba ve Form Bs -16 İlgili olduğu maddeler: 213 Sayılı Vergi Usul Kanunu 148, 149, Mükerrer 28 ve Mükerrer 257'nci maddesi. 1- Giriş: 396 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği ile bilanço esasına göre defter tutan mükelleflerin 2013/Ocak dönemine ilişkin Form Ba (Mal ve Hizmet Alımlarına İlişkin Bildirim Formu) ve Form Bs (Mal ve Hizmet Satışlarına İlişkin Bildirim Formu) bildirimlerinin verilme süresinin uzatılması bu sirkünün konusunu oluşturmaktadır. 2- Bildirim formlarının verilme süresinin uzatılması: Bilindiği üzere, 396 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliğinde, yükümlülük kapsamındaki mükelleflerin mal ve/veya hizmet alış/satışlarını aylık dönemler halinde düzenlemek ve takip eden ayın birinci gününden itibaren son günü akşamı saat 24:00'e kadar sistem üzerinden onaylamak suretiyle verilebileceği açıklanmıştır. Diğer taraftan, ilgili meslek odaları ve mükelleflerin taleplerinin değerlendirilmesi sonucunda; Vergi Usul Kanununun mükerrer 28 inci maddesinin Bakanlığımıza verdiği yetkiye istinaden, 28.02.2013 tarihine kadar verilmesi gereken 2013/Ocak dönemine ilişkin "Form Ba" ve "Form Bs" bildirimlerinin verilme süresi 04 Mart 2013 tarihi saat 24:00'e kadar uzatılmıştır. 3- Sonuç: Buna göre, 2013/Ocak dönemine ilişkin "Form Ba" ve "Form Bs" bildirimleri 04/03/2013 tarihi saat 24:00'e kadar verilebilecektir. Duyurulur.

Menkul Sermaye İradı Elde Edenler İçin Gelir Vergisi Beyanname Düzenleme Rehberi Yayınlandı.

Menkul sermaye iradı elde eden mükelleflerimizin vergisel yükümlülüklerini yerine getirirken faydalanmaları amacıyla Başkanlığımızca hazırlanmış olan “Menkul Sermaye İradı Elde Edenler İçin Gelir Vergisi Beyanname Düzenleme Rehberi”ne vergi dairelerinden ve elektronik ortamda Başkanlığımız internet sayfasında yer alan “Formlar ve Yayınlar” bölümünden ulaşabilirsiniz.

Rehberde, menkul sermaye iradı sayılan gelirler ile söz konusu gelirlerin beyan edilip edilmeyeceği, beyan edilmesi durumunda hangi şartlar altında beyan edileceği, yurt dışında yaşayan vatandaşların elde ettiği menkul sermaye iratlarının beyan durumu, beyannamenin doldurulmasında dikkat edilecek hususlar, beyannamenin verilme zamanı ve verginin ödenmesi konularında bilgiler sunulmaktadır.

Rehberde ayrıca, 2012 yılı gelirlerine uygulanacak vergi tarifesi, menkul sermaye iratlarının beyan durumuna ilişkin özet tablo ile konuya ilişkin açıklayıcı örnekler yer almaktadır.

Söz konusu Rehbere ulaşmak için tıklayınız.

İşverenim gece vardiyasında beni 12 saat çalıştırıyor. Bu uygulama yasal mıdır?

Hayır. Kanunen işçilerin gece çalışmaları 7.5 saatten fazla olamaz. Yani 7.5 saatten daha uzun süreli gece vardiyası olamayacağı gibi, gece vardiyasında fazla mesai yapmak da yasal değildir.

Günde 9 saat çalışıyorum. Ara dinlenmem ne kadar olmalıdır.

Eğer 7.5 saatten fazla çalışıyor iseniz, ara dinlenmeniz en az bir saat olmalıdır. . Bu sürenin üzerinde ara dinlenmesi kullandırmak işvereninizin insiyatifindedir.

Günde 7.5 saat çalışıyorum. Ara dinlenmem ne kadar olmalıdır?

Kanunen ara dinlenmeniz yarım saat olmalıdır. Bu sürenin üzerinde ara dinlenmesi kullandırmak işvereninizin insiyatifindedir.

Fazla mesaimi hesaplarken ara dinlenmesini hesaba katacak mıyım?

Hayır. Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz. Örneğin 08:00-20:00 saatleri arası çalışıyor ve günde toplam 1.5 saat ara dinlenmesi kullanıyor iseniz, günlük çalışma süreniz 12 saat değil, 10.5 saattir.

İşverenim bayram sonrası verdiği izin için karşılığı telafi çalışması yaptırmak istiyor. Buna hakkı var mıdır?

Evet. İşvereniniz, bayram tatiliniz dışında size izin kullandırmış ise (örneğin bayram tatili sonu hafta tatilinden önceki iki günü tatil ederek hafta tatili ile birleştirmiş ise), iki ay içinde çalışmadığınız bu günler için telafi çalışması yaptırabilir. Ancak bazı şartları vardır.-Telafi çalışması günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saten fazla olamaz.- Hafta tatili yada ulusal bayram ve genel tatili günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.- Telafi çalışması yapılan saatler için fazla mesai ücreti ödenmez.

İşverenim denkleştirme uygulaması yapmak istiyor. Denkleştirme ne demektir?

Denkleştirme; işverenin mevsim, kampanya, yoğun sipariş dönemleri vb. nedenlerle iki aylık bir dönem içinde (toplu iş sözleşmeleri ile dört ay olabilir.) yoğunlaştırılmış iş haftaları uygulaması demektir. Denkleştirmenin kanuna uygun olması için,- Sizin bu tür bir uygulamayı kabul etmeniz,-Yoğunlaştırılmış çalışmanın yapıldığı haftalarda dahi günlük çalışma sürenizin 11 saatten fazla olmaması,- İki aylık süre içinde ortalama haftalık çalışma sürenizin 45 saati aşmaması gereklidir.

Kanundaki ihbar süreleri kesin midir?

Kanundaki ihbar süreleri asgari zorunlu süreler olup, bu sürelerin sözleşmeler (hizmet akitleri ya da toplu iş sözleşmeleri) ile artırılması her zaman olanaklıdır.

İşverenim bana ihbar öneli kullandırmaksızın hizmet aktimi feshetmek istiyor. Bu mümkün müdür.?

Evet. İşvereniniz ihbar sürenize ilişkin tazminatınızı peşin ödeyerek hizmet aktinizi her zaman feshedebilir.

İşverene önceden haber vermeksizin işimden ayrıldım. İşverenim benden ihbar tazminatı talep edebilir mi?

Evet. Eğer işten ayrılmanız haklı bir nedene dayanmıyor ise, işvereninizin de sizden ihbar sürenize ilişkin ücret tutarında tazminatı talep etmesi yasal olarak mümkündür.

İşverenim ihbar süresine uymaksızın, yani önceden haber vermeksizin beni işten çıkardı. Bu durumda hakkım ne olur?

İşvereninizin sizi işten çıkarması eğer İş Kanunu’nda sayılan haklı nedenlerden birine dayanmıyor ise, ihbar sürenize ilişkin ücret kadar tazminatı size ödemek zorundadır?

Belirli süreli hizmet akti ile çalışıyorum. İşverenim yine de ihbar süresine uymalı mıdır?

Hayır. İhbar önelleri İş Kanunu’nda sadece belirli süreli hizmet akitleri için öngörülmüştür.

İşveren beni işten çıkarmak istediğinde, önceden durumu bana bildirmeli midir?

Evet. İhbar süresi İş Kanunu’nda hem işveren hem de işçi için karşılıklı olarak düzenlenmiştir. İşvereninizde hizmet sürenize göre, yukarıda açıkladığımız süreler kadar önce durumu size bildirmelidir.

İşyerimden ayrılmak istediğimde ne kadar önce durumu işverenime haber vermeliyim?

Bu süre yani ihbar öneli hizmet sürenize gör belirlenir? Hizmet süreniz 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1-5 yıl arasında ise 4 hafta, 1.5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta ve 3 yıldan fazla ise 8 hafta önce işten ayrılacağınız işvereninize bildirmeniz gereklidir.

Geçici iş ilişkisi kurulan işverenim, beni grev sırasında çalıştırmak istiyor. Buna hakkı var mıdır?

Hayır. Geçici olarak bir başka işverene devredilen işçiler, grev ve lokavt sırasında çalıştırılamaz. Ancak söz konusu işçi 2822/39. maddede zikredilen grev ve lokavta katılamayacak işçiler arasında yer alıyorsa grev yada lokavt sırasında işyerinde kalabilir ve kendisine verilen görevleri yerine getirir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Adana ve Bursa İl Merkezlerindeki Vergi Daireleri Veznelerinin 26 Şubat 2013 Salı Günü Saat 19.30’a Kadar Açık Bulundurulacağına İlişkin Duyuru

Bilindiği üzere, Ocak 2013 dönemine ait Muhtasar ve Katma Değer Vergisi Beyannamelerine ilişkin ödeme süreleri 26 Şubat 2013 tarihinde sona ermektedir.

Vergi dairelerinde meydana gelmesi muhtemel sıkışıklığın önlenmesi ve mükelleflere kolaylık sağlanması amacıyla,  Ankara, İstanbul, İzmir, Adana ve Bursa İl merkezlerindeki vergi daireleri vezneleri 26 Şubat 2013 Salı günü saat 19.30’a kadar açık bulundurulacaktır.

Diğer taraftan, yukarıda sayılan illerin ilçeleri ile diğer il merkezleri ve ilçelerdeki vergi daireleri veznelerinin yukarıda belirtilen tarihte açık bulundurulması konusunda Vergi Dairesi Başkanları / İl Defterdarları yetkili kılınmıştır.

Kamuoyuna duyurulur.

Serbest Meslek Kazançlarına Tabi Mükellefler İçin 2013 Yılı Vergi Rehberi Yayınlandı.

Serbest meslek kazançlarının vergilendirilmesine ilişkin olarak Başkanlığımızca hazırlanan “Serbest Meslek Kazançları Vergi Rehberi”ne elektronik ortamda Başkanlığımız internet sayfasında yer alan “Formlar ve Yayınlar” bölümünden ulaşabilirsiniz.

2012 yılında serbest meslek kazancı elde eden mükelleflerimize yönelik olarak hazırlanan Rehberde; serbest meslek faaliyeti ve serbest meslek kazancı, serbest meslek erbabları, serbest meslek kazancının tespiti ve hasılattan indirilecek giderler, serbest meslek kazançlarında vergi tevkifatı, serbest meslek erbabının tutacağı defter, serbest meslek kazançlarının beyanı ve beyanname üzerinde yapılacak indirimlere ilişkin konulara yer verilmiştir.

Rehberin basımı ve illerdeki vergi dairelerine ve meslek odalarına dağıtım çalışmaları devam etmektedir.

Rehbere ulaşmak için tıklayınız.

122 Seri No.lu Katma Değer Vergisi Genel Tebliği Resmi Gazete'de Yayımlandı.

26.2.2013 tarih ve 28571 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 122 Seri No.lu Katma Değer Vergisi Genel Tebliğ’inde; katma değer vergisi tevkifatına ilişkin 117 Seri No.lu Katma Değer Vergisi Genel Tebliğinde bazı değişiklikler yapılmıştır.

122 SERİ NO'LU KATMA DEĞER VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ

Resmi Gazete No	28571
Resmi Gazete Tarihi	26/02/2013
Kapsam
3065 sayılı Katma Değer Vergisi (KDV) Kanununun 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının verdiği yetki çerçevesinde 1/3/2013 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere aşağıdaki açıklama ve düzenlemelerin yapılmasına gerek duyulmuştur. 1. 117 Seri No.lu KDV Genel Tebliğinin; - (3.3.1.) bölümünde yer alan "bakır, çinko ve alüminyum" ibareleri "bakır, çinko, alüminyum ve kurşun", - (3.3.2.) bölümünün başlığı "3.3.2. BAKIR, ÇİNKO, ALÜMİNYUM VE KURŞUN ÜRÜNLERİNİN TESLİMİ", - (3.3.2.1.) bölümünün birinci paragrafı, "Bakır ve alaşımlarından, çinko ve alaşımlarından, alüminyum ve alaşımlarından, kurşun ve alaşımlarından mamul, Tebliğin (3.3.2.2.) bölümünde belirtilen ürünlerin Tebliğin (3.1.2.) bölümünde sayılanlara tesliminde, (5/10) oranında KDV tevkifatı uygulanacaktır.", - (3.3.2.2.2.) bölümünde yer alan "Bakır, çinko ve alüminyum" ibareleri "Bakır, çinko, alüminyum ve kurşun" şeklinde, (3.3.2.2.1.) bölümünün birinci paragrafı ise aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.  "Tevkifat kapsamına bakır ve alaşımlarından, çinko ve alaşımlarından, alüminyum ve alaşımlarından, kurşun ve alaşımlarından mamul; anot, katot, granül, filmaşin, profil, levha, tabaka, rulo, şerit, panel, sac, boru, pirinç çubuk, lama, her türlü tel ve benzerleri ile kurşun ve alaşımlarından mamul, tuğla, mühür, yaprak, plaka, folyo, pul, saçma, ızgara, toz, kurşun oksit, kurşun monoksit, kırmızı oksit ve benzerleri girmektedir." 2. 117 Seri No.lu KDV Genel Tebliğinin; - (3.3.3.1.) ve (3.3.6.1.) bölümleri ile (3.3.3.2.2.) bölümünde yer alan Örnek 2'deki (9/10) oranları (5/10), - 1/3/2013 tarihinden itibaren yapılacak iade taleplerine uygulanmak üzere (5.2.1.) ve (5.2.2.) bölümlerindeki (2.000 TL) tutarları (4.000 TL), - (5.2.1.4.) ve (5.2.2.2.) bölümlerindeki "Bakır, çinko ve alüminyum ürünlerinin teslimi," ibareleri "Bakır, çinko, alüminyum ve kurşun ürünlerinin teslimi", - (5.2.1.4.) bölümündeki "Metal, plastik, kağıt, cam hurda ve atıklarının teslimi" ibaresi "Metal, plastik, lastik, kauçuk, kağıt, cam hurda ve atıklarının teslimi", şeklinde değiştirilmiştir. 3. 117 Seri No.lu KDV Genel Tebliğinin (5.2.1.1.) bölümünün sonuna aşağıdaki paragraflar eklenmiştir: "1 No.lu KDV Beyannamesinde gösterilen ve mahsuben iade şartlarını taşıyan KDV iade alacağı, aynı döneme ilişkin 2 No.lu KDV Beyannamesine göre tahakkuk eden KDV borcuna mahsup edilebilecektir. Kısmi tevkifat uygulamasından kaynaklanan ve vergi inceleme raporuna göre sonuçlandırılan mahsuben iade taleplerinde, vergi inceleme raporu dışında diğer belgelerin tamamlanmış olması ve vergi inceleme raporunun olumlu gelmesi (rapor kısmen olumlu gelmişse olumlu gelen kısım itibariyle) kaydıyla iade talep dilekçesinin verildiği tarih itibariyle mahsup işlemi yapılacaktır. Bu durumda, mahsuben iade talep edilen vergi borcunun vade tarihinden vergi inceleme raporunun vergi dairesi kayıtlarına intikal ettiği tarihe kadar geçen süre için gecikme zammı hesaplanmayacaktır." Tebliğ olunur.

Muhtasar ve Katma Değer Vergisi Beyannamelerinin Verilme Sürelerinin Uzatılmasına İlişkin 87 Sıra No.lu Gelir Vergisi Sirküleri Yayınlandı.

25/2/2013 tarih ve 87 Sıra No.lu Gelir Vergisi Sirkülerinde; 23 Şubat 2013 günü akşamına kadar verilmesi gereken Muhtasar Beyannameler ile 24 Şubat 2013 günü akşamına kadar verilmesi gereken Katma Değer Vergisi Beyannamelerinin verilme sürelerinin 26 Şubat 2013 Salı günü sonuna kadar uzatılmasına ilişkin açıklamalara yer verilmiştir.   Muhtasar ve Katma Değer Vergisi Beyannamelerinin Verilme Sürelerinin Uzatılması Tarih 25/02/2013 Sayı GVK-87/2013-2/ Beyan Verme Sürelerinin Uzatılması Kapsam T.C. MALİYE BAKANLIĞI Gelir İdaresi Başkanlığı Gelir Vergisi Sirküleri/87 Konusu : Muhtasar ve Katma Değer Vergisi Beyannamelerinin Verilme Sürelerinin Uzatılması Tarihi : 25/02/2013 Sayısı : GVK-87/2013-2/ Beyan Verme Sürelerinin Uzatılması 1. Giriş 23 Şubat 2013 günü akşamına kadar verilmesi gereken Muhtasar Beyannameler ile 24 Şubat 2013 günü akşamına kadar verilmesi gereken Katma Değer Vergisi Beyannamelerinin verilme sürelerinin uzatılması bu Sirkülerin konusunu oluşturmaktadır. 2. Muhtasar ve Katma Değer Vergisi Beyannamelerinin Verilme Sürelerinin Uzatılması Yoğun iş yükü ile ilgili olarak Bakanlığımıza iletilen sorunlar nedeniyle, Vergi Usul Kanununun Mükerrer 28 inci maddesindeki yetkiye dayanılarak; 23 Şubat 2013 günü akşamına kadar verilmesi gereken Muhtasar Beyannameler ile 24 Şubat 2013 günü akşamına kadar verilmesi gereken Katma Değer Vergisi Beyannamelerinin verilme süreleri 26 Şubat 2013 Salı günü sonuna kadar uzatılmıştır. Öte yandan, mükelleflerin beyan ettikleri vergileri 26 Şubat 2013 Salı günü sonuna kadar ödeyecekleri tabiidir. Duyurulur.

2013/4345 sayılı Mal ve Hizmetlere Uygulanacak Katma Değer Vergisi Oranlarının Tespitine İlişkin Kararda Değişiklik Yapılmasına Dair Karar 24.02.2013 tarih ve 28569 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.

MAL VE HİZMETLERE UYGULANACAK KATMA DEĞER VERGİSİ ORANLARININ TESPİTİNE İLİŞKİN KARARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KARAR

B.K.K. No	2013/4345
Resmi Gazete Tarihi	24/02/2013
Resmi Gazete No	28569
Kapsam
Karar Sayısı : 2013/4345              Ekli "Mal ve Hizmetlere Uygulanacak Katma Değer Vergisi Oranlarının Tespitine İlişkin Kararda Değişiklik Yapılmasına Dair Karar"ın yürürlüğe konulması; Maliye Bakanlığının 22/2/2013 tarihli ve 15187 sayılı yazısı üzerine, 3065 sayılı Katma Değer Vergisi Kanununun 28 inci maddesine göre, Bakanlar Kurulu'nca 22/2/2013 tarihinde kararlaştırılmıştır.   MAL VE HİZMETLERE UYGULANACAK KATMA DEĞER VERGİSİ ORANLARININ TESPİTİNE İLİŞKİN KARARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KARAR MADDE 1 - 24/12/2007 tarihli ve 2007/13033 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Mal ve Hizmetlere Uygulanacak Katma Değer Vergisi Oranlarının Tespitine İlişkin Kararın eki (I) Sayılı Listenin 3 üncü sırasına, "2 no.lu faslında yer alan mallar" ibaresinden sonra gelmek üzere, "(02.07 pozisyonu ve 0209.90.00.00.00 gümrük tarife istatistik pozisyon numarasında yer alan mallar hariç)" ibaresi eklenmiştir. MADDE 2 - Aynı Kararın eki (II) Sayılı Listenin "A) GIDA MADDELERİ" başlıklı bölümünün 1 inci sırasının mülga (b) bendi aşağıdaki şekilde yeniden düzenlenmiştir. "b) 02.07 pozisyonu ve 0209.90.00.00.00 gümrük tarife istatistik pozisyon numarasında yer alan mallar," MADDE 3 - Bu Karar, yayımını izleyen gün yürürlüğe girer. MADDE 4 - Bu Karar hükümlerini Maliye Bakanı yürütür. Bakanlar Kurulu Kararının Yayımlandığı Resmî Gazete'nin Tarihi Sayısı 30/12/2007 26742 Bakanlar Kurulu Kararında Değişiklik Yapan Düzenlemelerin Yayımlandığı Resmî Gazete'nin Tarihi Sayısı 8/2/2008 26781 6/4/2008 26839 19/7/2008 26941 20/9/2008 27003 29/3/2009 27184 28/4/2011 27918 27/11/2011 28125 27/12/2011 28155 27/1/2012 28186 24/3/2012 28243 12/9/2012 28409

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YETKİLENDİRME DUYURUSU

İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt Takip İzleme Programı (İSG-KATİP) Sistemine Giriş İçin Tıklayınız

(YENİ) İşyerlerinde işgüvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirecek işverenlerin dikkatine!!!Tıklayınız




OSGB İŞLEMLERİ



OSGB Başvurusu Ön Bilgilendirme için Tıklayınız

Yetkilendirilmiş Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri (OSGB) Listesi için Tıklayınız (Güncelleme 22.02.2013)

Yetki Belgesinin Geçerliliği İptal Edilmiş Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinin (OSGB) Listesi için Tıklayınız(Güncelleme 22.02.2013)







EĞİTİM KURUMLARI İŞLEMLERİ



Yetkilendirilmiş Eğitim Kurumları Listesi için Tıklayınız (Güncelleme 21.02.2013)



Yetki Belgesinin Geçerliliği İptal Edilmiş veya Askıya Alınmış Eğitim Kurumları Listesi için Tıklayınız(Güncelleme 21.02.2013)



İş Güvenliği Uzmanlığı Temel Eğitim Programları için Tıklayınız



İşyeri Hekimliği Temel Eğitim Programları için Tıklayınız



Yenileme Eğitim Programları için Tıklayınız

SINAVLAR

21 Ekim 2012 Tarihinde yapılan İşyeri Hekimliği ve İş Güvenliği Uzmanlığı Sınavı Sorularıyla İlgili Açıklama (11.11.2012) Tıklayınız



2 Temmuz 2011 tarihinde yapılan işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı sınavı hakkında mahkeme kararı Tıklayınız







BİLGİLENDİRME


İşe Giriş Sağlık Raporları ile ilgili duyuru Tıklayınız



İşyeri Hekimliği ve İş Güvenliği Uzmanlığı Sınavında Başarılı Olup Sertifika Almaya Hak Kazananlar Hakkında Duyuru İçin Tıklayınız


C'den B'ye veya B'den A sınıfı iş güvenliği uzmanlığına geçiş yapmak isteyen iş güvenliği uzmanlarının dikkatine Tıklayınız




6331 sayılı İSG Kanununun Geçici 5. maddesine göre sertifikalarını değiştirmek şartıyla kullanmaya veya sınava katılmaya hak kazananların dikkatine !!! Tıklayınız




2013 yılı sertifika ve yetkilendirme belgesi ücretleri Tıklayınız

 

ONLİNE BİLGİLENDİRME SİSTEMLERİ

İSG Profesyoneli arayan işyerleriiçin İSG Profesyonelleri arama havuzu Tıklayınız

 

İşyerlerinden gelen talepler doğrultusunda iletişim bilgilerinin Genel Müdürlük web sayfasında yayınlanmasını isteyen işyeri hekimleri, iş güvenliği uzmanları ve eğiticiler için veri ekleme sisteni Tıklayınız

Sınav Sonuçları Sorgulama Ekranı Tıklayınız

İşyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirecek işverenlerin dikkatine!!!

Bilindiği üzere; 6331 sayılı İşSağlığı ve Güvenliği (İSG) Kanunu gereğince işverenlerce görevlendirilmesi gereken iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimlerine ilişkin sözleşme bildirimleri, ilgili Yönetmeliklerde yer alan sözleşme örneklerine göre yapılmaktaydı.

Bugün gelinen süreçte ve İSG Kanununun kapsamı dikkate alındığında, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi sözleşme bildirimlerine ilişkin iş ve işlemlerin daha etkin ve hızlı şekilde yürütülmesi amacıyla Genel Müdürlüğümüzce “İSG-KATİP”programı hazırlanmış ve bugün itibariyle tüm işyerlerinin kullanımına açılmıştır.

Sistemin kullanılabilmesi ve işgüvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirebilmesi amacıyla;

· Görevlendirme yapılacak işyerinin “ortak, yönetici, işveren, muhasebe, işveren vekili” unvanlı çalışanlardan en az birisinin SGK kayıtlarında işyeri yetkilisi olarak tanımlanmış olması,

· Bu kişilerin e-devlet şifreleri aracılığıyla http://isgyh.csgb.gov.tr adresinden İSG-KATİP sistemine giriş yaparak, görevlendirilecek iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimini T.C. Kimlik numaraları vasıtasıyla sistem havuzundan seçmeleri,

·  Sistem üzerinden seçilen iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin, yine aynı sistem üzerinden e-Devlet şifreleri ile sisteme giriş yapıp uygun bulmaları halinde sözleşmelerini onaylamaları gerekmektedir. Ayrıca, daha önce onayı alınmış ve geçerliliği deva eden sözleşmelerin de "İSG-KATİP" sistemi üzerinden bildirilmesi ve yenilenmesi gerekmektedir.

Yukarıda yer alan işlemlerin yapılmış olması, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme bildirimlerinin Genel Müdürlüğümüze bildirilmiş olması olarak kabul edilecek olup, bu işlemden sonra herhangi bir evrak işlemi yapılmasına ihtiyaç bulunmamaktadır. Ancak, daha önceden onay alınmış sözleşme veya görevlendirme belgelerinin fesih veya başka bir nedenle geçerliliğini yitirmesi halinde işveren tarafından durumun beş iş günü içinde Genel Müdürlüğümüze yazılı olarak bildirilmesi gerekmektedir.

Bu nedenle, işlemlere gerekli özenin gösterilmesi ve tamamlanan işlemlere ilişkin olarak Bakanlık yetkililerine ilave soru yöneltilmemesi ve sistemin kullanımıyla ilgili yaşanabilecek sorunların çözümü için, öncelikle sistemde yer alan kullanma kılavuzundaki“hizmet alan işyerleri modülü”nün incelenmesi uygun olacaktır.

 

Ayrıca, görevlendirme yapılamaması durumunun, ilgili işyerlerinin Tehlike Sınıfları Tebliğine uygun bir tehlike sınıfı seçilmemiş olması ya da görevlendirilen iş güvenliği uzmanının işyerlerinin tehlike sınıfına uygun sertifikasının olmamasından kaynaklanacağı bilinmelidir.

 

NOT: Uygulamanın çalışabilmesi için aşağıdaki hususlara ayrıca dikkat edilmesi gerekmektedir:

1. Uygulamanın çalışabilmesi için;Mozilla Firefox 14+, Google Chrome 21+, Safari 5+, Internet Explorer 9+, Opera 12+ internet tarayıcılarına (web browser) ihtiyaç duyulmaktadır.

2. Tehlike sınıfı bildirimlerinin, e-Bildirge yoluyla ve “İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN İŞYERİ TEHLİKE SINIFLARI TEBLİĞİ” uygun şekilde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmış olmasıgerekmektedir. Bildirim yapmayan işyerlerinin sistem üzerinden işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı görevlendirmesi mümkün değildir.

İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORLARI İLE İLGİLİ DUYURU

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun “Sağlık gözetimi” başlıklı 15. maddesinde işe giriş sağlık raporları, sağlık muayeneleri ve bu raporların kimler tarafından düzenleneceği belirlenmiştir.

Ancak, aynı Kanunun 38. maddesine bakıldığında iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin düzenlendiği 6 ncı maddenin yürürlük tarihi “Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımıtarihinden itibaren iki yıl sonra,” ve “50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren bir yıl sonra,” hükümleri ile kademeli geçişle düzenlenmiştir.

Bahsi geçen işyerleri için işyeri hekimi istihdamı zorunluluğu 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereğince henüz başlamamış olduğundan, bunun bir sonucu olarak bu işyerleri için 5 inci maddedeki “sağlık raporlarının” kademeli geçişsüresi boyunca işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınması zorunluluğu da yürürlüğe girmemiştir. Bu nedenle kamuoyunda sağlık raporları ile ilgili tereddüt hasıl olmuştur.

Diğer yandan Sağlık Bakanlığının 07.05.2004 tarihli 2004/67 sayılı Özel Hastanelerde Sağlık Kurulu Raporu Düzenlenmesi Hakkında Genelgesinde “Özel hastanelerde; usulüne uygun olarak teşekkül ettirilmiş olsa bile özürlü sağlık kurulu raporu, vergi muafiyeti raporu, yurt dışı tedavi raporu, maluliyet raporu, özel tertibatlı araç ithali amacıyla alınan raporlar gibi özellikli raporlar verilemez” hükümleri yer almakta olduğundan özel sağlık hizmeti sunucuları tarafından işe giriş ve aralıklı sağlık muayenelerinin yapılmasımümkün görünmemektedir.

Kanunun ilgili maddeleri yürürlüğe girene kadar, iş sağlığı ve güvenliği yönünden özellikli rapor niteliğinde olan işe giriş ve aralıklı sağlık muayeneleri Kanun öncesinde olduğu gibi kamu sağlık hizmeti sunucuları tarafından düzenlenebilir.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

İşverenim beni geçici olarak bir başka işverenin yanında görevlendirdi. Bu mümkün müdür?

Evet. Ancak bu durumu kabul ettiğinize dair işverenin yazılı onayınızı alması gereklidir. Ayrıca geçici iş ilişkisi 6 aydan uzun sürmemelidir. (en fazla iki kez yenilenebilir.) Böyle bir uygulamada işvereninizle olan iş sözleşmeniz devam eder. Ancak iş görme borcunuzu geçci iş ilişkisi kurulan işverene karşı yerine getirirsiniz. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren de size ücretinizi ödemekten, sigorta primlerinizden, sizi gözetmekten, iş sağlığı ve güvenliği konularında sizi eğitmekten sorumludur.

İşyerimi devrettim. İşyerinde çalıştırdığım işçilerle ilgili sorumluluğum devam eder mi?

İşçilerin devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlarından devralan işverenle birlikte sorumlu olursunuz. Ancak bu sorumluluğunuz devir tarihinden itibaren iki yıl süre ile sınırlıdır.

Çalıştığım işyeri devredildi. Kıdem tazminatımı talep edebilir miyim?

Hayır. İşyerinin tamamı veya bir bölümü hukuki bir işleme dayanılarak bir başka işverene devredildiğinde, mevcut iş sözleşmeleri tüm hak ve borçları ile birlikte devralana geçer. Dolayısıyla devri gerekçe göstererek hizmet aktinizi feshedemez ve kıdem tazminatı talep edemezsiniz.

İşçinin dört aylık ücretine gecikme faizi uygulanabilir mi?

Feshin geçersizliğine ilişkin kararın kesinleşmesinden itibaren 4 aylık ücrete gecikme faizi uygulanabilir.

Çalışılmış gibi sayılan dört aylık sürenin sigorta primi ödenir mi?

İşçi, işe başlatılsın veya başlatılmasın işçiye çalıştırılmadığı süre için ödenen en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarından iş kazaları ve meslek hastalıkları ile işsizlik sigortası primi de dahil olmak üzere tüm sigorta kollarına ait primlerin kesilmesi ve bu sürelerin hizmetten sayılması gerekmektedir.

İşçinin işyerinde işe başlaması durumunda daha önce yapılan ödemeler mahsup edilir mi?

İşe iade edilen işçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.

Dört aylık ücretin hesaplanması giydirilmiş ücret üzerinden mi yapılır?

Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir (4857/21. md.).

Mahkemenin işe iade kararına rağmen işçiyi işveren işe başlatmazsa sonuç nasıl gerçekleşir?

İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur (4857/21. md.). Burada sözü edilen ücretin çıplak ücret olduğu, yani giydirilmiş ücret olarak anlaşılmaması gerektiği görüşü öğreti de taraftar bulmuştur.. Mahkeme feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler (4857/21. md.).

Mahkemenin işe iade kararını işveren kaç gün içerisinde uygulamak zorundadır?

İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır (4857/21. md.).

Mahkemenin işe iade kararına rağmen işçi işbaşı yapmazsa sonuç nasıl gerçekleşir?

İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur (4857/21. md.).

Mahkeme işe iade kararı verirse işçinin kaç gün içerisinde işe başlaması gerekir?

İşçi kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır (4857/21. md.).

İşe iade davası mahkemeler tarafından kaç gün içerisinde sonuçlandırılması gerekir?

Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir (4857/20. md.). Mahkemelerin iş yoğunluğu nedeni ile yasada ön görülen sürelerde davaların sonuçlandırmasının çok zor olduğu birçok kesim tarafından gündeme getirilmiştir. Bu konu öğretide de geniş bir kesim tarafından eleştirilmiştir(17).

Fesih bildirimine dava açma süresi ne kadardır?

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.

İş güvencesi kapsamında olan işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshinde uyulması gereken kurallar nelerdir?

İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. İşçinin hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.

İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORLARI İLE İLGİLİ DUYURU

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun “Sağlık gözetimi” başlıklı 15. maddesinde işe giriş sağlık raporları, sağlık muayeneleri ve bu raporların kimler tarafından düzenleneceği belirlenmiştir.

Ancak, aynı Kanunun 38. maddesine bakıldığında iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin düzenlendiği 6 ncı maddenin yürürlük tarihi  “Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren iki yıl sonra,” ve “50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren bir yıl sonra,” hükümleri ile kademeli geçişle düzenlenmiştir.

Bahsi geçen işyerleri için işyeri hekimi istihdamı zorunluluğu 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereğince henüz başlamamış olduğundan, bunun bir sonucu olarak bu işyerleri için 5 inci maddedeki “sağlık raporlarının”  kademeli geçiş süresi boyunca işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınması zorunluluğu da yürürlüğe girmemiştir. Bu nedenle kamuoyunda sağlık raporları ile ilgili tereddüt hasıl olmuştur.

Diğer yandan Sağlık Bakanlığının 07.05.2004 tarihli 2004/67 sayılı Özel Hastanelerde Sağlık Kurulu Raporu Düzenlenmesi Hakkında Genelgesinde “Özel hastanelerde; usulüne uygun olarak teşekkül ettirilmiş olsa bile özürlü sağlık kurulu raporu, vergi muafiyeti raporu, yurt dışı tedavi raporu, maluliyet raporu, özel tertibatlı araç ithali amacıyla alınan raporlar gibi özellikli raporlar verilemez” hükümleri yer almakta olduğundan özel sağlık hizmeti sunucuları tarafından işe giriş ve aralıklı sağlık muayenelerinin yapılması mümkün görünmemektedir.

Kanunun ilgili maddeleri yürürlüğe girene kadar, iş sağlığı ve güvenliği yönünden özellikli rapor niteliğinde olan işe giriş ve aralıklı sağlık muayeneleri Kanun öncesinde olduğu gibi kamu sağlık hizmeti sunucuları tarafından düzenlenebilir.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

İş sözleşmem fesh edildi. Tazminatlarımı almak için nere başvurmalıyım?

İhbar ve kıdem tazminatı alacağı için işyerinin bağlı olduğu yerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bölge müdürlüğü’ne başvurabilir yada anılan hakları için işyerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesine dava açabilirsiniz.

İşveren veya işçinin iş sözleşmesini fesih hakkını kullanma süresi nedir?

4857 sayılı İş Yasasının 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, işverenin, işçisinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz. Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır(4857/26.md.).

Geçerli bir neden olmaksızın çalışma koşullarında işveren tarafından iş sözleşmesine aykırı olarak değişiklik yapılması ve işçinin değişikliği kabul etmemesi nedeniyle iş sözleşmesinin fesh edilmesinde işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanabilir mi?

Geçerli bir neden olmaksızın işveren tarafından çalışma koşullarında iş sözleşmesine aykırı olarak değişiklik yapılırsa, söz konusu değişikliğin işçi tarafından kabul edilmemesi nedeniyle işçinin iş sözleşmesinin fesh edilmesi halinde işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanır.

Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulabilir mi?

Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz(4857/22.md.).

İşçi ve işveren aralarında anlaşarak çalışma koşullarını değiştirebilirler mi?

Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir.

4857 sayılı Kanunun 25/II(ı) maddesinde belirtilen hususlarla ilgili işveren tarafından derhal feshi nasıl yapılır?

(ı) fıkrasında işçinin vermiş olduğu zarar miktarının bilirkişi veya ekspertiz raporuyla belgelenmesi gerekmektedir. Aksi halde işçinin iş sözleşmesinin fesh edilmesi somut işlemlere göre yapılmış olmayacağından böyle bir fesihde haklı bir fesih olarak değerlendirilmeyecektir.

4857 sayılı Kanunun 25/II(h) maddesinde belirtilen hususlarla ilgili işveren tarafından derhal feshi nasıl yapılır?

(h) fıkrasında işçinin görevini yapmakta ısrar etmesi hususunda, işçinin uyarıldığına ilişkin en az iki veya daha fazla tutanak tutularak bu durumun tesbit edilmesi gerekmektedir.

4857 sayılı Kanunun 25/II(g) maddesinde ay kavramı takvim ayı mıdır?

25/11.(g) fıkrasında geçen ay kavramı takvim ayı olarak algılanmamalıdır. Burada ki ay kavramından işçinin işe devamsızlığa başladığı ilk günden itibaren hesap edilen ay anlaşılmalıdır.

SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİ YAPILANDIRMASI HAKKINDA GENELGE

Sayı : 82200845/177                                                                                                                    11.02.2013

Konu : SGDP Yapılandırma

GENELGE

2013- 8

A – GENEL AÇIKLAMALAR

Bilindiği üzere, 10/01/2013 tarihli ve 6385 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık

Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 19/01/2013 tarihli ve

28533 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiş olup, 5510 sayılı Kanuna “Sosyal

güvenlik destek prim borçlarının yapılandırılması” başlığını taşıyan Geçici 46 ncı madde ile “5335

sayılı Kanunun 30 uncu maddesi kapsamında çalışmaya başlayanlara yapılan yersiz ödemelerin

yapılandırılması” başlığını taşıyan Geçici 47 nci madde eklenmiştir.

Geçici 46 ncı maddede; Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce iştirakçi veya sigortalı

olup, Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı sayılmasını

gerektirir nitelikte çalışması nedeniyle ilgili mevzuatına göre sosyal güvenlik destek primi

ödemesi gerekenlerin, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihi takip eden ayın sonu itibarıyla

tahakkuk ettiği halde ödenmemiş olan sosyal güvenlik destek primi borçları ve ferilerinin,

ilgililerin bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihi takip eden aybaşından itibaren dört ay içinde

başvuruda bulunmaları halinde,

Geçici 47 nci maddede ise sosyal güvenlik kanunlarına göre emeklilik veya yaşlılık aylığı

almakta iken 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve

kuruluşlara ait işyerlerinde çalışmaları nedeniyle aylıkları kesilmesi gerekenlere, bu maddenin

yürürlüğe girdiği tarihi takip eden ödeme dönemine kadar yersiz olarak ödendiği tespit edilen

aylıklara ilişkin asli ve feri borçların, ilgililerin bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihi takip eden

aybaşından itibaren dört ay içinde başvuruda bulunmaları halinde,

13/2/2011 tarihli ve 6111 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal

Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde

Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun ilgili maddelerine göre

yapılandırılacağı,

6385 sayılı Kanunun 2 nci maddesi ile 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesine eklenen

fıkra ile de ikinci fıkraya göre emeklilik veya yaşlılık aylığı kesilenlerin sigortalılıklarının sona

erdiği tarihin, tahsis talep tarihi kabul edilerek ilgili sosyal güvenlik kanunlarına göre aylıklarının

yeniden bağlanacağı, ayrıca bunlardan yazılı istek şartı aranmayacağı,

hüküm altına alınmıştır.

Geçici 46 ncı maddeyle, sosyal güvenlik destek prim borcu olanlara 6111 sayılı Kanun

hükümleri çerçevesinde bir kez daha yapılandırma imkanı verilmiştir.

Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı bağlandıktan sonra 5510 sayılı Kanunun 4 üncü

maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında çalışmaya başlayanların, 1/10/2008 tarihinden

önceki ve sonraki sürelere ilişkin sosyal güvenlik destek prim borçları ile 5335 sayılı Kanunun 30

uncu maddesi kapsamında çalışmaya başlayanlara yapılan yersiz ödemelerin söz konusu geçici

madde hükümleri çerçevesinde yapılandırılmasına ilişkin usul ve esaslar aşağıda açıklanmıştır.

B – SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİM BORÇLARININ YAPILANDIRILMASI

1 – Yapılandırma Kapsamına Giren Kurum Alacakları ve Dönemi

5510 sayılı Kanunun Geçici 46 ncı maddesinde; “Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten

önce iştirakçi veya sigortalı olup, Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi

kapsamında sigortalı sayılmasını gerektirir nitelikte çalışması nedeniyle ilgili mevzuatına göre

sosyal güvenlik destek primi ödemesi gerekenlerin, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihi takip

eden ayın sonu itibarıyla tahakkuk ettiği halde ödenmemiş olan sosyal güvenlik destek primi

borçları ve ferileri…” ifadesine yer verildiğinden, sadece sosyal güvenlik destek prim borçları

yapılandırma kapsamında bulunmaktadır.

Buna göre, 01/10/2008 tarihinden önce iştirakçi veya sigortalı olanlardan yaşlılık,

emeklilik veya malullük aylığı bağlandıktan sonra 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci

fıkrasının (b) bendi kapsamında çalışmaya başlayanların, 28/02/2013 tarihi itibariyle tahakkuk

ettiği halde ödenmemiş olan sosyal güvenlik destek primi borçları ve ferileri yapılandırma

kapsamında yer almaktadır.

2 – Başvuru Süresi, Şekli ve Yeri

5510 sayılı Kanunun Geçici 46 ncı maddesi hükmünden yararlanmak isteyen borçluların,

en geç 31/05/2013 tarihine kadar (bu tarih dahil) müracaat etmeleri gerekmektedir.

Sosyal güvenlik destek primi borçları için yapılacak başvuruların yeri, borçluların yaşlılık

veya malullük aylığı bağlandığı sigortalılık statüsüne ve borcun 1/10/2008 tarihinden önce veya

sonra olmasına göre farklılık arz etmektedir.

Buna göre;

2.1- Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı bağlandıktan sonra 5510 sayılı Kanunun 4

üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında çalışmaya başlayanların, 1/10/2008

tarihinden önceki sürelere ilişkin sosyal güvenlik destek prim borçları için örneği Ek-1’de yer alan

talep formunu doldurmak suretiyle elden ya da posta kanalıyla, herhangi bir sosyal güvenlik il

müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine,

2.2- 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında

yaşlılık aylığı bağlandıktan sonra aynı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi

kapsamında çalışmaya başlayan veya çalışması devam edenlerin 1/10/2008 tarihinden sonraki

sürelere ilişkin sosyal güvenlik destek primi borçları için, yine örneği Ek-1’de yer alan talep

formu doldurulmak suretiyle elden ya da posta kanalıyla borç dosyalarının oluşturulduğu sosyal

güvenlik il müdürlüğü/sosyal güvenlik merkezi takip birimine,

2.3- 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında

yaşlılık veya malullük aylığı bağlandıktan sonra aynı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci

fıkrasının (b) bendi kapsamında çalışmaya başlayan veya çalışması devam edenlerin 1/10/2008

tarihinden sonraki sürelere ilişkin sosyal güvenlik destek primi borçları için, yine örneği Ek-1’de

yer alan talep formu doldurulmak suretiyle elden ya da posta kanalıyla borç dosyalarının

oluşturulduğu sosyal güvenlik il müdürlüğü/sosyal güvenlik merkezi takip birimine,

2.4- 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında

emeklilik veya malullük aylığı bağlandıktan sonra 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci

fıkrasının (b) bendi kapsamında çalışmaya başlayanların 1/10/2008 tarihinden sonraki sürelere

ilişkin sosyal güvenlik destek primi borçları için, örneği Ek-2’de yer alan talep formu doldurulmak

suretiyle elden ya da posta kanalıyla “Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye/Ankara” adresinde bulunan

Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Kamu Görevlileri Emeklilik Daire Başkanlığına,

başvuruda bulunmaları gerekmektedir.

Diğer taraftan, 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bendi

kapsamında olanlar yönünden bu Kanun hükümlerinden yararlanmak üzere yapılandırma talebinde

bulunanlar için birleştirilmiş talep formu oluşturulduğundan, yapılan başvurular 01/10/2008 öncesi

ve sonrasına ait sosyal güvenlik destek primi borçlarının yapılandırılması için geçerli sayılacaktır.

Ayrıca, yaşlılık veya malullük aylığı alanların borç dosyalarının bulunduğu sosyal

güvenlik il müdürlüğü/sosyal güvenlik merkezi takip birimince yapılandırma işlemleri yapıldıktan

sonra, başvuru formları ve ödeme planlarının bir örneği tahsis dosyalarında muhafaza edilmek

üzere ilgili ünitelere gönderilecektir.

3 – Yapılandırma Borcunun Hesaplanması, Ödeme Süresi ve Şekli

Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı bağlandıktan sonra 5510 sayılı Kanunun 4 üncü

maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında çalışmaya başlayanların, 1/10/2008 tarihinden

önceki ve sonraki sürelere ilişkin sosyal güvenlik destek prim borçlarının, 6111 sayılı Kanun

hükümlerine göre yapılandırılması hüküm altına alındığından, yapılandırma borcunun

hesaplanması ve ödeme süresi anılan Kanunun ilgili hükümlerine göre belirlenecektir.

6385 sayılı Kanuna istinaden kapsama giren alacak asıllarına, ödeme vadesinin sona erdiği

tarihten 6385 sayılı Kanunun yayımı tarihine kadar (bu tarih hariç) geçen süre için gecikme cezası

ve gecikme zammı yerine, her bir ay için belirlenmiş TEFE/ÜFE aylık değişim oranları basit

usulde uygulanmak suretiyle tahsil edilecek tutar hesaplanacaktır.

Dolayısıyla kapsama giren alacaklar için gecikme cezası ve gecikme zammı yerine;

- 1999/Ekim ayından 2004/Aralık ayına kadar toptan eşya fiyatları endeksi (TEFE) aylık

değişim oranları,

- 2005/Ocak ayından 2013/Ocak ayına kadar (bu ay dahil), üretici fiyatları endeksi (ÜFE)

aylık değişim oranları basit usulde uygulanmak suretiyle tahsil edilecek tutar hesaplanacaktır.

Diğer taraftan, 6111 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin sekizinci fıkrasında yer alan, “…

Bu Kanun hükümlerine göre ödenecek alacaklara bu Kanunun yayımlandığı ay için uygulanması

gereken ÜFE aylık değişim oranı olarak, bu Kanunun yayımlandığı tarihten bir önceki ay için

belirlenen ÜFE aylık değişim oranı esas alınır.” hükmüne istinaden, yeniden yapılandırmaya esas

borcun hesaplanması sırasında, ödeme vadesinin sona erdiği tarihten, 2013/Ocak ayına kadar

geçen her bir ay için ilgili aya ilişkin belirlenmiş TEFE/ÜFE aylık değişim oranları aylık olarak,

Kanunun yürürlüğe girdiği 2013/Ocak ayı için ise 2012/Aralık ayına ilişkin ÜFE aylık değişim

oranı (günlük olarak hesaplanacaktır) dikkate alınacaktır.

Gecikme cezası ve gecikme zammı yerine dikkate alınacak tutarın hesaplanması sırasında,

TEFE/ÜFE aylık değişim oranlarının eksi (-) değer aldığı aylar için; eksi değer almış olan oran da

dikkate alınacak, ancak ilgili ay için peşin veya taksitler halinde ödenecek tutar, her halükarda

alacağın asıl tutarından aşağı olamayacaktır. Dolayısıyla, gecikme cezası ve gecikme zammının

yerine dikkate alınacak tutarın hesaplanmasının ardından bulunan bu tutar ile alacak aslı

toplanarak yeniden yapılandırılacak olan alacak tutarı hesaplanmış olacaktır.

6111 sayılı Kanunun 18 nci maddesinin birinci fıkrasında, “Bu Kanunun ilgili

bölümlerindeki başvuru ve ödeme süresine ilişkin hükümler saklı kalmak kaydıyla bu Kanun

hükümlerinden yararlanmak isteyen borçluların;

a) …

b)… Sosyal Güvenlik Kurumuna bağlı tahsil dairelerine ödenecek tutarların ise ilk taksiti

bu Kanunun yayımlandığı tarihi izleyen dördüncü aydan başlamak üzere ikişer aylık dönemler

halinde azami on sekiz eşit taksitte ödemeleri şarttır.”

Üçüncü fıkrasında ise, “Bu Kanun hükümlerine göre hesaplanan tutarın;

a) İlk taksit ödeme süresi içerisinde tamamen ödenmesi halinde, bu tutara bu Kanunun

yayımlandığı tarihten ödeme tarihine kadar geçen süre için herhangi bir faiz uygulanmaz.

b) Taksitle ödenmek istenmesi halinde, ilgili maddelerde yer alan hükümler saklı

kalmak şartıyla, borçluların başvuru sırasında altı, dokuz, on iki veya on sekiz eşit taksitte ödeme

seçeneklerinden birini tercih etmeleri şarttır. Tercih edilen taksit süresinden daha uzun bir sürede

ödeme yapılamaz.

c) Taksitle yapılacak ödemelerinde ilgili maddelere göre belirlenen tutar;

1) Altı eşit taksit için (1,05),

2) Dokuz eşit taksit için (1,07),

3) On iki eşit taksit için (1,10),

4) On sekiz eşit taksit için (1,15),

katsayısı ile çarpılır ve bulunan tutar taksit sayısına bölünmek suretiyle ikişer aylık

dönemler halinde ödenecek taksit tutarı hesaplanır. Bu Kanun hükümlerinden yararlanmak üzere

başvuruda bulunan borçlulara tercih ettikleri taksit süresine uygun ödeme planı verilir. Ancak,

tercih edilen süreden daha kısa sürede ödeme yapılması halinde ödenecek tutar ilgili katsayıya

göre düzeltilir.”

hükmü yer almaktadır.

Buna göre, yapılandırılan borçların peşin veya taksitler halinde ödenmesi mümkün

bulunduğundan, başvuru formlarına, borcun ne şekilde (peşin veya taksitle) ödeneceği, taksitle

ödeme yolunun tercih edilmesi halinde her bir borç türü için talep edilen taksit sayısı mutlaka

yazılacaktır.

3.1 Peşin ödenecek tutarın hesaplanması, borcun ödeme süresi ve şekli

Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı bağlandıktan sonra 5510 sayılı Kanunun 4 üncü

maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında çalışmaya başlayanların, 1/10/2008 tarihinden

önceki ve sonraki sürelere ilişkin sosyal güvenlik destek prim borçları için peşin ödeme yolunu

tercih etmeleri halinde, yeniden yapılandırılan borçların tamamının 31/05/2013 tarihine kadar

sadece anlaşmalı bankalara ödenmesi gerekmektedir.

Bu itibarla; 6111 sayılı Kanun uyarınca yapılandırılan alacağın tamamının en geç

31/05/2013 tarihine kadar ödenmesi halinde, anılan Kanunun yayımlandığı 19/01/2013 tarihinden

ödemenin yapıldığı tarihe kadar geçen süre için herhangi bir faiz alınmayacaktır.

Yapılan başvuru sırasında anılan Kanuna göre hesaplanan borcun taksitler halinde

ödeneceği beyan edilmesine rağmen borcun tamamının 31/05/2013 tarihine kadar ödenmesi

halinde de peşin ödeme talebinde bulunulmuş gibi kabul edilecek ve 19/01/2013 tarihinden

ödemenin yapıldığı tarihe kadar geçen süre için herhangi bir faiz alınmayacaktır.

3.2 Taksitler halinde ödenecek tutarın hesaplanması, taksitlerin ödeme süresi ve şekli

6111 sayılı Kanun kapsamına giren borçların, ikişer aylık süreler itibariyle olmak üzere

altı, dokuz, on iki veya on sekiz eşit taksitte ödenmesi mümkün bulunmaktadır.

Borçlarını taksitler halinde ödemek isteyen borçluların, başvuru formunda taksit sayısı

olarak altı, dokuz, on iki veya on sekiz taksitten birini seçmeleri gerekmektedir.

Başvuru formunda borcun ne şekilde ödeneceğinin beyan edilmemesi halinde, borcun

azami taksit süresi içinde ödeneceğinin kabul edildiği varsayılarak işlem yapılacaktır.

Yine, borçlarını taksitler halinde ödeme yolunu tercih eden borçluların, başvuru formunda

seçebilecekleri altı, dokuz, on iki veya on sekiz taksitten biri yerine tercihi mümkün bulunmayan

bir taksit sayısını seçmeleri halinde, taksit sayısına en yakın üst dilimdeki taksit sayısını, 18

taksitten daha fazla süreli bir taksit süresini tercih etmiş olmaları halinde ise 18 taksit süresini

tercih ettikleri kabul edilerek işlem yapılacaktır.

Taksitler halinde ödenecek olan tutarın tespiti sırasında, öncelikle kapsama giren

alacaklara ilişkin alacak aslı ile gecikme cezası ve gecikme zammı yerine dikkate alınacak

TEFE/ÜFE aylık değişim oranı ile basit usulde hesaplanacak, ardından bulunan bu tutar,

borçlularca talep edilen taksit sayısına göre;

1) Altı eşit taksit için (1,05),

2) Dokuz eşit taksit için (1,07),

3) On iki eşit taksit için (1,10),

4) On sekiz eşit taksit için (1,15),

katsayısı ile çarpılacaktır. Daha sonra, yeniden yapılandırmaya esas toplam alacak tutarı ile

ilgili katsayısının çarpılması sonucunda bulunan tutar taksit sayısına bölünecek ve ikişer aylık

dönemler itibariyle ödenecek taksit tutarı belirlenecektir.

Öte yandan, kapsama giren borçları için, peşin ödeme yolunu tercih etmiş olan borçluların,

yeniden yapılandırılmış borcun tamamını ilk taksit süresi içinde ödeyememeleri halinde, birinci

taksit süresinin sona erdiği 31/05/2013 tarihine kadar (bu tarih dahil) talepte bulunmaları kaydıyla,

peşin ödeme başvuruları talep edecekleri taksit sayısına göre altı, dokuz, on iki veya on sekiz eşit

taksite çevrilecektir.

Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı bağlandıktan sonra 5510 sayılı Kanunun 4 üncü

maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında çalışmaya başlayanların,

- 1/10/2008 tarihinden önceki sürelere ilişkin sosyal güvenlik destek prim borçları için

taksitle ödeme yolunu tercih etmeleri halinde, yeniden yapılandırılan borçların ilk taksitinin

31/05/2013 tarihine kadar anlaşmalı bankalara ödenmesi gerekmektedir.

-1/10/2008 tarihinden sonraki sürelere ilişkin sosyal güvenlik destek prim borçları için

taksitle ödeme yolunu tercih etmeleri halinde, yeniden yapılandırılan borç tutarları 4/1(a)

kapsamındakiler için banka ya da aylıktan kesme, 4/1(c) kapsamındakiler için sadece aylıktan

kesme yoluyla tahsil edilecektir.

4- 6183 Sayılı Kanunun 48 inci Maddesi Gereği Tecil ve Taksitlendirilmiş olan Sosyal

Güvenlik Destek Primi Borçların Yeniden Yapılandırma Kapsamına Alınması

6385 sayılı Kanunun yürürlük tarihinden önce, 1/10/2008 öncesine ait süresinde

ödenmeyen sosyal güvenlik destek prim borçlarını 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesine

istinaden tecil ve taksitlendirme talebinde bulunmuş olanların, 6385 sayılı Kanunun yapılandırma

müracaat süresi içerisinde kalan tecil taksitleri için yapılandırma uygulamasından yararlanmak

üzere müracaat edenlere tecil taksitlendirme bozma işlemi yapılarak (MOSİP sistemindeki sosyal

güvenlik destek prim borçları için, söz konusu taksit bozma işlemi takip birimlerince yapılacaktır),

ödenen taksitler mevzuat hükümlerine göre hesaplanan sosyal güvenlik destek prim borçlarına

mahsup edildikten sonra kalan borç asıllarına bu Genelge’nin 3 üncü maddesi hükmüne göre

yapılandırma borcu hesaplanacaktır.

5- Ödeme Planlarının İlgililere Tebliği

6385 sayılı Kanuna göre 1/10/2008 öncesine ait süresinde ödenmeyen sosyal güvenlik

destek prim borçlarının yapılandırılması için talepte bulunanların ödeme planları, müracaat

ettikleri sosyal güvenlik il/sosyal güvenlik merkez müdürlüklerince,

4/1 (a) kapsamında yaşlılık veya malullük aylığı alanların 1/10/2008 sonrasına ait ödeme

planları, borç dosyalarının bulunduğu ünitelerin takip birimlerince,

4/1 (c) kapsamında emekli veya malullük aylığı alanların 01/10/2008 sonrasına ait ödeme

planları, Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Kamu Görevlileri Emeklilik Daire

Başkanlığınca,

elden veya posta kanalıyla ilgililere tebliğ edilecektir.

C - 5335 SAYILI KANUNUN 30 UNCU MADDESİ KAPSAMINDA ÇALIŞMAYA

BAŞLAYANLARA YAPILAN YERSİZ ÖDEMELERİN YAPILANDIRILMASI

1 – Yapılandırma Kapsamına Giren Kurum Alacakları ve Dönemi

6385 sayılı Kanunun 2 nci maddesi ile 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesine eklenen

fıkra ile ikinci fıkraya göre emeklilik veya yaşlılık aylığı kesilenlerin sigortalılıklarının sona erdiği

tarihin, tahsis talep tarihi kabul edilerek ilgili sosyal güvenlik kanunlarına göre aylıklarının

yeniden bağlanacağı, ayrıca bunlardan yazılı istek şartı aranmayacağı hüküm altına alındığından,

emeklilik veya yaşlılık aylığı almakta iken 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi gereğince

aylıkları kesilerek yersiz ödenen aylıkları borç kaydedilen sigortalıların aylıkları, anılan Kanun

kapsamındaki sigortalılıklarının sona erdiği tarihi takip eden aybaşından itibaren yeniden

başlatılacağından, 2013/Şubat ödeme döneminden önce tahakkuk ettirilen borçlardan tamamı

ödenmemiş borçlar yeniden hesaplanacaktır.

5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi gereğince aylıkları kesilenlerden 2013 Şubat ödeme

döneminden önce yersiz ödenen aylıklara ilişkin borçlarının, bir kısmı tahsil edilenler ile henüz

tahsiline başlanmamış olanların borçları yeniden hesaplanacaktır.

Anılan Kanun kapsamında aylıkları kesilmesi gerekenlerden,

- Sigortalılıkları devam edenlerin, çalışmaya başladıkları tarih ile 2013/Şubat ödeme

dönemi arasında,

- Sigortalılıkları sona erenlerin ise 2013/Şubat ödeme döneminden önce, çalışmaya

başladıkları tarih ile işten ayrıldıkları tarih arasında,

yersiz ödenen aylıkları yapılandırma kapsamında yer alacaktır.

2 – Başvuru Süresi, Şekli ve Yeri

Geçici 47 inci madde hükmünden yararlanmak isteyen borçluların, en geç 31/05//2013

tarihine kadar örneği Ek: 3’te yer alan başvuru formu doldurulmak suretiyle elden ya da posta

kanalıyla, 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının;

- (a) bendi kapsamında ödenen yaşlılık aylıklarından kaynaklanan alacaklar için borçlunun

ikametgahının bulunduğu,

- (b) bendi kapsamında ödenen yaşlılık aylıklarından kaynaklanan alacaklar için borçlunun

sigortalı dosyalarının bulunduğu,

sosyal güvenlik il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine,

- (c) bendi kapsamında ödenen emekli aylıklarından kaynaklanan alacaklardan dolayı da

“Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye/Ankara” adresinde bulunan Emeklilik Hizmetleri Genel

Müdürlüğü, Kamu Görevlileri Emeklilik Daire Başkanlığına,

başvuruda bulunmaları gerekmektedir.

3 – Yapılandırma Borcunun Hesaplanması ve Ödeme Süresi

Geçici 47 inci madde kapsamına giren borçluların 2013/Şubat ödeme dönemine kadar

yersiz ödenen aylıklara ilişkin alacakların yapılandırılması amacıyla, 31/05/2013 tarihine kadar

başvuruda bulunmaları halinde söz konusu alacaklar, 6111 sayılı Kanun uyarınca yapılandırılarak

peşin veya taksitler halinde ödenebilecektir.

3.1- Peşin ödenecek tutarın hesaplanması, borcun ödeme süresi ve şekli

5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve

kuruluşlara ait işyerlerinde çalışmaları nedeniyle aylıkları kesilmesi gerekenlere, ödenen yersiz

aylıkların yapılandırılmasında peşin ödeme yolunun tercih edilmesi halinde, bu Genelgenin (B)

bölümünün 3.1 maddesinde belirtildiği şekilde işlem yapılacaktır.

3.2- Taksitler halinde ödenecek tutarın hesaplanması, taksitlerin ödenme süresi ve şekli

5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve

kuruluşlara ait işyerlerinde çalışmaları nedeniyle aylıkları kesilmesi gerekenlere, ödenen yersiz

aylıkların yapılandırılmasında taksitle ödeme yolunun tercih edilmesi halinde, bu Genelgenin (B)

bölümünün 3.2 maddesinde belirtildiği şekilde işlem yapılacaktır.

4 - Ödeme Planlarının İlgililere Tebliği

Geçici 47 inci madde kapsamına giren borç süreleri, 5510 sayılı Kanunun 4 üncü

maddesinin birinci fıkrasının;

- (a) bendi kapsamında ödenen yaşlılık aylıklarından kaynaklanan alacaklar için ikamet

ettikleri ildeki sosyal güvenlik il müdürlüğü/sosyal güvenlik merkezi takip birimlerince,

- (b) bendi kapsamında ödenen yaşlılık aylıklarından kaynaklanan alacaklar için borç

dosyasının bulunduğu birimce

elden veya posta yoluyla ilgililere tebliğ edilecektir.

- (c) bendi kapsamında emekli aylıklarından kaynaklanan borçlar için başvurular Kamu

Görevlileri Emeklilik Daire Başkanlığınca incelenerek işlemi yapılmak üzere borcu çıkartan

sosyal güvenlik il müdürlüklerine, aylık almayanların başvuruları ise Bütçe Daire Başkanlığına ya

da sosyal güvenlik il müdürlüklerinin takip birimlerine gönderilecek ve tebliğ işlemleri ilgili

birimlerce yürütülecektir.

4/1(a) kapsamında ödenen yaşlılık aylıklarından kaynaklanan alacakların geçici 47 inci

Madde gereğince yapılandırabilmesi için sigortalıların tahsis dosyalarının bulunduğu ünitelerin

tahsis birimlerince borçları yeniden hesaplanarak MOSİP sisteminde oluşturulacaktır.

Yersiz ödenen aylıklara ilişkin yapılandırma işlemleri, sigortalıların ikamet ettikleri sosyal

güvenlik il/merkez müdürlüğü tarafından yürütüleceğinden, yapılandırma talebinde bulundukları

tarihte borçları MOSİP sisteminde oluşturulmamış olan sigortalıların ikamet ettikleri ildeki sosyal

güvenlik il /merkez müdürlüğü takip birimleri tarafından tahsis dosyalarının bulunduğu ünite ile

irtibata geçilerek borçlarının en kısa zamanda MOSİP sistemine kaydedilmesi sağlanacaktır.

D – DİĞER HUSUSLAR

Ödeme yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi veya eksik yerine getirilmesi,

yapılandırma hakkının kaybedilmesi, taksit tutarının %10’u aşılmamak şartıyla 5 liraya kadar

eksik ödenmesi, yapılandırma hakkının kaybedilmesi halinde bakiye alacakların tahsili, kapsama

giren alacaklardan dolayı yapılan itiraz ve açılan davalardan feragat edilmesi ve bu Genelge’de yer

almayan hususlarla ilgili olarak 2011/29 sayılı Kurum Genelgesi çerçevesinde işlem yapılacaktır.

Bilgi edinilmesini ve uygulamanın yukarıda belirtilen esaslar doğrultusunda yerine

getirilmesini rica ederim.

Fatih ACAR

Kurum Başkanı

SGDP BORÇLARININ YAPILANDIRILMASINA DAİR BAŞVURU FORMU